昌硕世硕返费工看过来，离职、社保有关问题全在这里了！
各位昌硕世硕的老铁们，还有不到两个星期就要过年了!最近昌硕世硕正在出年前最后一批名单，很多工友在群里打听离职和社保的问题。51把群里的消息做了整理，并附上《劳动法》《劳动合同法》相关规定，希望能帮到大家顺利离职并拿回社保费。
一、离职有关问题
大家都是奔着返费来的，领教过昌硕世硕前不久坑害我们打工人的阴险操作后，大多数人都是准备返费一到手，收拾铺盖走!但是很多兄弟姐妹都会遇到一个情况，那就是劳务和厂子不给批离职!
我们是临时工，都知道打卡天数满就要结工资走人的，公司也知道。但是厂里现在缺人，用各种手段卡人，不让走，想让我们继续为他们廉价劳动一段时间。有的劳务威胁我们说走人会扣工资，有的说现在走，工资就要年后跑回来才能结。实际上，无论是克扣工资还是拖欠工资不结清，都是违法的。我们先来看看世硕和派遣阻挠工人离职的手段，再来说他们违法的地方。
很多劳务耍各种花招，就是不给工人提供离职单。为了迷惑工人，他们会告诉你你可以走“旷离政策”，就是说，工厂不批准你离职，那你可以旷工，以旷工的名义离职。但是要等一个月之后再回来厂里补办手续，下个月10号再把没发的工资发给你!
但是这样肯定是不行的!大家都是出来打工的，回了家哪儿有那么多时间明年再回来跟他折腾。如果本来就计划回昆山那还好办，如果本来没有计划回昆山的，为了要回应得的工资，还要专程两三天跑一趟，车费、住宿费、伙食费这算下来都得大几百上千块钱了。这样简直是在逼我们留下，在告诉我们：留下来，不然这个月你就白干了。
即使回来了，年后人散了、人少了，公司要是出什么歪招，到时候一两个人维护自己的合法权益会更困难了，可能又要被他们坑一次。
另外，大家发现没有，派遣公司补办离职的时间是周一或者周三，而世硕则是周四，为什么不在同一天呢?这样我们不是一个上午下午就能办完手续了?更过分的是，就算是分开两天办手续，世硕也不多开几个窗口，据补办过离职的工友说，她周四那天早上五点就起来去排队了，可是前面都还有一百多人在排队，“补办离职几分钟，排队几小时”!
工资肯定要全额要到。返费已经被他们扣了，正常工资难道还让他扣?工资也是必须现在要到。怎么可能等到明年?
昌硕、世硕这两场斗争已经让我们看清，法律和执法者并不站在我们工人这边，官僚们默许昌硕、世硕违法克扣我们的返费，还派出特景支持他们阵鸭维护自己合法权益的工人。虽然如此，法律还是要学，掌握了也可以成为我们工人手中的一种武器。下面，51给大家讲讲和硕克扣工资、拖欠工资为什么是违法的，以及我们怎样利用法律手段讨回我们的血汗钱。
不按流程离职克扣工资?扯淡
首先回应一下大家都最关心的一个问题：没有按流程离职，他们可以扣我们的工资吗?答案是绝对不可以。
这几天有很多劳务各种拖延，或者直接拒绝给工人离职单。然后有人威胁如果敢提前自己走人，不办完工厂的离职手续，最后一个月的工资直接不发。有一些人这一整个月都在拼命加班，6天12小时，一整个月的工资拿不到，等于损失4000多块血汗钱。
但是法律有明确规定，工资是不能克扣的，更不能克扣一整个月的工资。唯一一种可以克扣工资的情况就是你给工厂造成了经济损失，让你赔偿损失。但注意：不是老板说造成损失就是造成损失的，他要举证，如果举不了证就不算。而提前离职是不会造成经济损失的。
即使他能证明你造成了经济损失，最多也只能扣工资的20%。这种情况下，如果工厂说提前离职就不发最后一个月的工资，无疑就是他们严重违法。(对，那些迟到、早退、工服穿得不整齐的罚款也全部是违法的)。
《工资支付暂行规定》第十五条：
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
能不能克扣工资的问题搞清楚了，我们再来看看应该什么时候结清工资。这个分为三种情况：合同已到期，合同未到期，以及合同未到期但企业存在违法情况。现在在某硕当返费工的基本都属于第三种情况。
合同已到期离职
如果合同到期了，就没有疑问了。合同到期那一天，劳动关系自动解除。根据《工资支付暂行规定》第九条：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果你跟劳务派遣公司的劳动合同已经到期了，那就不要清他扯皮了。当天必须得结清工资。
合同未到期离职
那么如果合同未到期呢?工人想离职怎么办?
根据《劳动法》第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
工厂提供的离职单其实只是一种书面申请离职的形式。但是实际上，什么书面申请都是可以的。我们自己写一封离职申请书，递交给公司是一样的。在公司收到我们这份申请30天以后，我们的劳动关系就将正式解除。按照以上《工资支付暂行规定》第九条，公司必须当天给我们结清工资。
为了避免公司耍赖，说我们没有递交离职申请，51建议大家如果遇到这种情况，用EMS把离职申请寄给公司，保留回执，信件内容写明“XXX的离职申请书”。如果公司拒绝按时结清工资，这样的回执可以作为仲裁的证据。
然后记得，无论如何，即使30天没到你就旷工自离了，工资还是得在工厂收到通知的30天后结算，一分不能扣!
合同未到期离职 企业存在违法情况
但是我们大部分人，其实是不用等30天结工资的。我们虽然很多人跟派遣公司的劳动合同还没有到期，但是这些派遣公司存在严重违法情况，我们是随时可以结工资走人的。
为什么?大家仔细看看《劳动法》第三十二条的规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
派遣公司没给我们交社保，我们是可以随时解除劳动合同，并且要求厂方全部工资的。
那么，劳务不给离职单怎么办?很简单，自己写!因为派遣公司本身用工存在违法情况，这次要写的不是离职申请书，而是“被迫解除劳动关系通知书”。公司违法不给我们缴纳社保等于我们可以随时走人。根据《劳动合同法》第三十八和第四十六条，公司不为员工缴纳社保，员工还可以申请经济补偿金。(经济补偿金的细节这里不谈，想进一步了解的工友可以联系51的小编，或者自己在百度上研究)。
申请离职之后，需要等一个月才能发工资吗?不需要。公司违法的情况下，劳动合同是在个公司收到通知之日解除的。按照上面《工资支付暂行规定》第九条，收到通知那一天公司就必须立即给我们结清工资。
有了这几条法律，工友们遇到耍赖的劳务，办法很简单：
| 1不用等他们提供离职单，自己写一份“被迫解除劳动关系通知书”(下面有模板)，打印两份，签名，用EMS把一份寄给劳务派遣公司，信件内容写明“XX(你的名字)的被迫解除劳动关系通知书”，保存好回执和另一份通知书(回执可以作为法庭上的证据)
| 2等EMS送达了，去找劳务派遣公司要工资
大家做完第一步就已经正式解除劳动关系了，手里有铁证，派遣公司需要给我们立即结清工资(还需要给经济补偿金)。
当然，这些公司还是一样会耍赖的。面对这种行为，大家需要坚持：不给工资，就不走人!
派遣公司已经没有任何借口了，工资还不发就纯粹是派遣公司胡作非为。大家别听他们胡扯，有疑问自己查查相关法律(也可以找51咨询)，但是关键是必须坚持，只要派遣公司感到压力，这个工资就能要到的。
被迫解除劳动关系通知书(模板)
昌硕科技(上海)有限公司/世硕电子(昆山)有限公司：
本人 (身份证号码： )自 年 月 日入职贵公司被派遣到 任 职位。从入职至今，贵公司每个月从本人的工资里扣除社会保险费，却没有上缴，未依法为本人缴纳社会保险费。*
因贵单严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条，迫使本人提出解除劳动合同。劳动合同自通知书送达之日起解除。
本人同时提出以下诉求：
1)根据《工资暂行支付条例》第九条，“用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资“。请贵公司在通知书送达之日立即一次性结清本人工资。
2)根据《劳动合同法》第四十六和四十七条，请贵公司向本人支付半个月平均工资作为经济补偿金。
3)请贵公司根据《社会保险法》以及相关本地规定为本人依法补缴社会保险费。
4)根据《住房公积金管理条例》第十八条，请贵公司至少按照本人平均工资5%的标准为本人补缴住房公积金。**
特此通知,
通知方：(签字)
年 月 日
*建议到在本地社会保险官网上查询自己的社保记录，作为公司未依法缴纳的证据。如果你是第一次到昆山/上海，未建立社保账户的，官网可能会查不到任何消息。如果遇到这种情况，也可以在微信或支付宝上查自己的社保记录，截图记录最后一家为你缴纳社保的公司，以证明现在的派遣公司没有为你缴费。
**51强烈推荐大家要求补缴住房公积金。如果你准备买或者装修房子，住房公积金将对你有很大用处。如果你准备买，住房公积金可以取出来。如果有疑问可以联系51小编咨询。
上面说的是世硕厂的离职，昌硕这边的情况我们还不清楚，有的昌硕兄弟说他被卡到了下个月10号(这不坑爹么?!年二十八了来办离职?!)，然后他去员工服务中心就办下来了，大家可以去试试，有结果了可以告诉我们，我们更新帖子，让其他工友知道顺利离职的办法!
二、社保退费有关问题
社保又称为五险一金，是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，由个人和厂方共同缴纳，但是受益的是我们工人，是我们应得收入的一部分，也是一种生存的保障。用人单位或用工单位不缴纳社保，是违法行为。
对于派遣工来说，按照《劳动合同法》第五十九条规定，劳务要和厂方签订劳务派遣协议：
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人数数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
一般是由劳务派遣公司缴纳社保。
但是实际上来看，无论是昌硕厂、世硕厂还是各家派遣公司，都没有为派遣工缴纳社保，而是由派遣公司从工人工资中扣除了一部分，之后再退还。最近越来越多工友在群里问其他人是否有退社保费，51看见昌硕群里有人说九月份进厂的退320，十月份进厂的退170，而多数人都是没有退的。
其实如果想让派遣公司退大家的社保费，也必须明白公司缴纳社保的法律责任，和他们违规的惩罚。
依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
等于如果公司每一天没有为你缴纳社保，他们还要交“利息”，每天0.05%的滞纳金。如果他们逾期仍不缴纳的，则直接要缴纳社保金额的一倍到三倍金额作为罚款。
如果大家想逼公司为自己缴纳社保的，可以直接去人社局的社保窗口申请追缴。如果希望派遣公司退社保的，可以拿着这条法律打电话给派遣公司，告诉他如果不全额退社保你将投诉他，让他不仅要上缴这笔钱，还要交罚款。
社保咨询热线：12333
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地址：浦东南路3993号
三、结语
昌硕世硕这一批名单出得准时，这是之前兄弟姐妹们斗争的成果，但是无论是昌硕还是世硕，对于工期满了的工友，依然返费打九折或者扣一千，根本没有按照之前公布的方案来执行。很快就要过年了，回家能够休息一段时间，但是我们开年依然要外出打工，只要打工，我们的斗争就还会继续!我们工人只有团结，才有出路!欢迎大家加51小编，把你了解的信息爆料给我们!
