在大厂实习：被要求接受17小时工作制 有内推名额被卖到2.5万元

　　2017年11月26日早6点，要上早班的唐博在学校宿舍水房洗头。晚班零点下班，但早班7点前到岗要求他必须在6点前起床。

　　2017年11月27日深夜2点，结束晚班加班的司马谈骑车走在回家路上。因为是实习生，他被要求按照劳务报酬而非“工资、薪金”缴税。

　　2017年11月16日，刘朔准备离开出租屋去上班。他栖居在单位附近月租800元的群租房里。房子150余平方米的空间里住着近20个年轻人。

　　2017年10月29日晚，刘佳下班后正在等车。她所工作的西二旗，地铁站因拥挤而闻名。青年公寓每月2000多元的房租与她的实习工资相抵。

　　又一次，程佳被关在宿舍门外。

　　不到半年，她已经十几次“晚归”，每次都不得不叫醒不耐烦的宿管阿姨。临近毕业，她不是出去聚餐，或者唱K到忘记时间，而是从一家互联网公司实习下班后，能赶上的只剩末班地铁——这条北京运营到最晚的地铁线路之一，到达学校附近车站的时间接近零点。

　　从大二暑假开始，程佳就几乎没有中断过实习，她投出过上百份简历。眼下这家“互联网大厂”是她的第六家实习单位，为了这次机会，她经历了3轮面试。现在，再坚持一个月实习就要结束。如果顺利，这将是她简历上最具分量的一笔。

　　这段经历甚至会影响她的求职。智联招聘发布的《2020年秋季大学生就业报告》显示，企业更偏爱有实习经验的应聘者，75.4%的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项。

　　对正在准备求职的大学生来说，如果把学历看作一个“不可变量”，那么实习就可能是弹性最大、最重要的“变量”，甚至可以成为在就业市场上逆袭的“硬通货”。

　　实习越重要，高“含金量”实习岗位的进入门槛越高。如今，“985”“211”高校已经不再意味着万能门票，“一周到岗4天”“抗压能力强”“有相关实习经历”逐渐成为标配。

　　一家投行机构在实习生招聘启事上明确要求，候选人必须是“头部985高校”或者“QS前200大学”的在校生，能够“接受17小时工作制”，“尽量一周七天到”，实习时间需要“连续半年以上”。

　　程佳庆幸自己觉醒得足够早：就业激烈竞争的起点不是毕业招聘，而是实习。

　　1

　　上大学前，程佳期待大学的课余生活“有听不完的讲座、参加不完的社团活动，没课的早上可以睡到自然醒”。但这些最终很少发生，相反，“这届毕业生比较难”之类的文章总是出现在她手机上，尽管她清楚，这大多是制造出来的焦虑。

　　决定开始实习，是因为她“觉得必须做些什么，让自己心安”。