某国有企业的调研

2022-05-29 1147 1
作者: 佐伊23 来源: 佐伊ZY 23

  【编者按】我之前发过一份寒假返乡阶层调研的招募公告,很多朋友投稿,我也整理出来并发布了。前几天再次收到一些朋友的投稿,稿件质量非常高,因此我将以“【寒假返乡阶层调研】【续】”的标题将这些文章陆续发布,敬请请朋友们关注。

  另外,如果您也愿意参加调研,请点击。

  一、基本信息

  调研工厂是一个国有电厂,从上游买天然气,生产后将电卖给工厂。

  工厂约100人,其中领导班子3人,中层约10余人(均为部门经理)。中层下是主管,负责某一方面具体工作,不一定有下一级员工可指挥。主管下面就是基层员工。

  工厂共计三个生产部门和五个职能部门。

  生产部门。其一为发电部,实行四班三倒,主体为生产操作工,操作机器发电发热。其二为生产技术部,实行长白班,负责技术改造或大修,任务是提高设备效率或稳定性,直接管理检修业务承包商。其三为检修单位,员工均为劳务派遣工,负责直接修机器。

  职能部门。其一为综合部,管理人事、档案、信息化、党建、公关。其二为发展部,负责开发新的热用户,开发新的发电项目。其三为安健环部,负责安全监督。剩下两个部门分别是财务部和总经办。

  二、工厂工人

  工厂员工合计约100人,其中90%为男员工。年龄方面,30岁以上员工合计约65%。劳务派遣占用工总数的30%(检修单位),无小时工。

  绝大部分职工均为城镇工人家庭出身,很多人上一辈就是国企员工。本单位流动性不大,流出流入也绝大部分在集团公司内部发生。集团内的电厂大家都一样,新疆/内蒙挣得多但没教育/医疗资源。生产操作工去哪都是生产操作工,且劳动技能高度依赖发电行业。

  按工种分。(1)操作工。合计26人,24位男员工,2位女员工(化验,长白班双休),80%在30岁以下,没有年龄限制,应届本科生或系统内调动录用,无职业病。(2)检修工。30多人,全部为男员工,均为劳务派遣;年龄大多35岁以上;流动性不大,一直在同一家检修公司干活,只是根据项目所在地到各地长期出差。无职业病。(3)其他部门。基本为本科学历,基本无流动,多数人在30-35岁。

  三、劳动条件

  劳动条件最好的是职能部门和生产技术部门。他们实行长白班(08:00-17:30,午休2h),周末双休。除了特定任务一般不加班。工作环境相对较好,有办公室,有空调,多为文牍工作或外出去政府/银行部门办事。生产技术部员工根据需要,会出现场去就地确认设备缺陷。

  操作工和检修工工作环境相对较差,下面重点讲讲这两个部门。

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