在互联网大厂，是没法干一辈子的

　　6.30是2022年上半年的最后一天，在这个时间节点上，脉脉上大把大把的「大厂员工毕业」通知，不禁想起了2018、2019年互联网大厂搞数字化转型、产业互联网时那种万众期待的盛况。

　　万万没想到，短短三年，从万众瞩目发展到人人自危，无论初入职场的新人，还是工作十年的中年人，全都瑟瑟发抖。

　　这也说明，大厂是无法干一辈子的，互联网员工从进行业第一天就应该有这个活儿干不长的预期，目标就是用十年挣到三十年的钱，并且给未来铺路。。

　　所以我们去互联网大厂工作，从一开始就不应该抱着能干一辈子的心态，而务必要想清楚，希望付出什么，以及希望从大厂得到什么回报。

　　举几个例子。

　　年轻的开发

　　1、前端时间有个读者跟我说他在某电商做云计算，然后感觉形势不妙，于是出去面试了一轮，找到几个国有企业IT三产公司的位置，问我要不要去。

　　我了解到他还不到30岁，而且没结婚，家庭没负担，所以我建议他继续在大厂干几年，理由就是薪资足够高，干三年攒150万，然后直接在成都买个房，也算是给自己的人生上一道安全阀。

　　只要他的技术底子好，过两年同样是可以带着大厂的技术光环回三产公司上班的——毕竟IT三产公司的年收入并不高，趁年轻多挣点钱才是好事。

　　对他来说，最重要的就是在大厂挣到第一桶金，同时做好技术积累，以及让自己的履历好看一点。

　　中年架构师

　　2、我的一个在互联网公司做行业架构师的同龄同行也萌生去意，但是他也不知道有哪里可以去。

　　我给他的建议，是千万别去同类型的互联网公司干同类型工作，因为目前看来，互联网公司做2B业务这条路，还是需要集团公司输血，难以自负盈亏；跳槽一时不慎，容易把自己的简历弄花了。

　　还是应该借助自己多年的行业经验和行业人脉，去找一些行业内的甲方，或者是产品比较强势的丙方厂商，抑或是多年深耕某些行业的乙方，去做技术、架构类的工作，这些地方是需要新鲜的鲶鱼的。

　　事实上，我自己也是这么选择的。我换工作的时候，同类公司如阿里、华为的面试，我后来都放弃了，就是因为可预见的「来自公司的压力会越来越大」。反而是神策大数据、永洪BI、弘玑RPA这样的强势产品厂商，还尚可一战。

　　因为对于我们这些40上下的老IT狗来说，想要的是互联网大厂带给我们的资源，包括客户资源（拜访过董事长）、行内知名度（中标、演讲）、客户认可（落地过项目）、行业理解和行业经验、行业人脉（招呼一声能找到人）。