我打赢的几次劳动争议官司（三)之二

　　把时尚元素纳入中华老字号

　　美编晓晓21岁，北京理工大学工商管理系200届本科毕业，曾经做过时尚设计。因为我想把“老字号品牌”杂志版式设计纳入时尚元素——我认为老字号应当面向80后、90后，这样中华老字号才有未来！

　　我觉得老字号杂志应该搞得时尚一点吸引年轻人看啊，所以呢，晓晓的设计正符合我的心愿。

　　晓晓设计的老字号杂志版式，我是认可的，但遭到保守势力排斥。

　　晓晓小丫头有点自由散漫、起床困难户，上班赶不到点的，经常十点、十一点才来办公室。她夜猫子、晚上熬夜玩，但她设计东西确实有一些新意，我就比较包容她，希望给她一个宽松环境。

　　但社长刘某他们不太能接受，晓晓有两次上班姗姗来迟，都被刘某碰到——刘家在石家庄，经常是周一周二过来北京、周四周五就回去石家庄了。即使那样她都碰到晓晓两次“迟到”，她当时心有不悦，嘴里无声，但过后单独跟我说：“你也别太迁就她啦！……”盛某在办公室的时候比刘某多，知道晓晓经常晚到，但从不发声。后来一天，盛某把我叫到他住的次卧（平时也在里面办公）悄悄跟我说，他们（包括社长刘某、总编刘某和丁某）觉得晓晓设计的东西不太符合杂志的要求，加上她不遵守劳动纪律，所以决定辞退她。我一听他们事先不和我商量、搞我突然袭击、但感觉事情已经无法挽救，可我依然不愿意让晓晓离开。盛某见状就说，如果你不便开口辞退她，我去跟她说。我一想，事情至此还是我自己去说吧，他们去说估计通过挑毛病赶人走、肯定很伤害晓晓（我会心疼的、我就把她当女儿看待）。我就自己去把晓晓叫到主卧办公室跟她说了，结果小姑娘感到委屈、一下就哭了……

　　晓晓走后，她和父亲也姓丁（也在商业媒体供职）不服气地跟我打电话，质问为什么开除她女儿，我顶不住只好和盘托出是社长刘某要开她，她父亲又打电话找刘某，最后还当面找了总经理丁某，丁面对本家虚情假意、嘴里说着要给补偿，但最后雷声大雨点小，没给多少钱。

　　为这个事，晓晓父亲对我也产生不满，甚至后来在丁某那里当我面毫无根据地贬损我不懂出版业务，我没和他争辩，但感到很无语和郁闷！

　　我记得晓晓后来过来领工资时，我把她送出去，她很可爱地要跟我“私奔”——她说我们去找一家杂志一起应聘过去吧，我听了觉得她太天真可爱了，哪有辣么凑巧同时招聘主编美编且同时聘上的啊？

　　因为晓晓父亲给社长刘某打过电话，刘某怕被人记恨她，后来告诉我是总编刘某没看上晓晓设计的版式，才让她走人的。

　　但后来我获得的真实信息是，晓晓无意间得罪了地方小大学教师、总编刘某，遭到报复。为什么呢？晓晓刚上班的时候，我就跟她说，这个地方除了我给你安排的工作之外，其他人安排的事情，你都可以拒绝！我之所以这样说是因为小杂志人手不够，经常叫其他部门的人帮忙、打杂——我不愿意晓晓干其他事耽误一心一意设计创刊号版式。晓晓平时知道社长刘某、顾问盛某是领导，所以不会拒绝他们的指派，但因为总编刘某很少来，我也忽略了跟晓晓说，结果有一次刘某给晓晓一个优盘让她帮忙打印东西（当时我不在），遭到晓晓拒绝，结果驳了总编的面子，因此被刘某怀恨在心，所以后来找茬开除晓晓。