九成受访职场人士：多数年轻人入职不到三年就跳槽

　　职场初期是一个人提升业务水平、积累人脉的重要时期，是整个职业生涯的“基石”。但总有年轻人把握不好这一关键时期，面对职场中的不如意选择消极应对，甚至频繁跳槽。

　　据中国青年报11月7日报道，上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1984名职场人士进行的一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。面对职场中的不如意，69.9%的受访职场人士认为职场新人要懂得克服困难的过程也是学习的过程。

　　90.0%受访职场人士指出周围入职未满三年就跳槽的年轻人多

　　张颖(化名)是北京某教育公司的HR，她直言很多年轻人在一个单位做不满3年就跳槽，“原因各种各样，有的是因为公司经营状况不好，有的是找到了真正兴趣所在，最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的”。

　　于都是北京某国有银行职员，入职还不满一年，和他一同入职的同事中，有人最近正在办理离职手续。“这个阶段，很多人看重的更多还是表面的东西，比如薪资福利。这些是应该关注，但我认为更该关注的是自己的成长，能接触到的资源，这些才影响今后的职业发展”。

　　调查显示，90.0%的受访职场人士感觉周围入职不满3年就跳槽的职场新人多，其中26.0%的受访职场人士直言非常多。进一步分析发现，机关事业单位中员工稳定性最高，入职3年内跳槽的人最少，然后是国有企业。

　　年轻人跳槽的原因有哪些?调查显示，薪酬待遇低被认为是最主要的原因(65.4%)，其他原因还有：对岗位没兴趣(57.1%)，升职无望(48.1%)，工作压力大(47.7%)等。

　　在张颖看来，职场新人入职不满3年就跳槽很正常，因为员工个人和公司都在不断变化，双方可能在某些方面出现不匹配的情况。“当公司给不了员工想要的东西时，无论是新人还是老员工，跳槽是大多数人的解决方式。只是现在年轻人的跳槽频率在提高”。

　　于都认为，对于年轻人入职不久就跳槽，要分两种情况来看。“有些人确实是入错了行，发现公司给不了自己理想的平台，尽快跳槽无可厚非。但更多人属于第二种情况，即不知道单位是否适合自己，在工作中也没学到什么东西，把跳槽当成解决办法”。

　　山东济南某央企员工王海阔(化名)今年入职刚满3年，他认为，如果一个职场人没有清晰的职业规划，在工作中容易感到找不到目标和动力，在关键节点上更可能做出盲目的举动，比如辞职。王海阔还表示，如今很多年轻人都没有家庭方面的负担和压力，做事就没那么上心，甚至敷衍，对机会没那么珍惜。