延长生育假加剧女性就业歧视？

　　文/赵越

　　一场关于延长生育假的争论愈演愈烈。

　　2021年国家出台“三孩”政策后，不少省份都延长了生育假。毫无疑问，在“三孩”政策下延长生育假，鼓励生育的意味非常明显。然而，延长生育假的政策，却让不少育龄女性更加惶恐，直呼“更不敢生了”。

　　在2022年两会上，不少女性代表和委员就相关议题提出了自己的看法和建议。

　　在全国人大代表黄细花看来，如果让企业承担延长生育假的成本，企业干脆从一开始就减少招聘女职工；全国人大代表蒋胜男呼吁，警惕延长女性生育假可能带来的就业歧视；而全国政协委员翟美卿认为，可以通过补助企业，鼓励企业招聘育龄女性进而保障女性就业权益，从而促进生育。

　　如何平衡女性就业权益的同时促进生育，似乎是一道绕不过的话题。

春季人力资源招聘会。图/中新图片

　　就业隐形歧视加剧

　　关于延长生育假反而加剧就业歧视的担忧，似乎并非空穴来风。

　　2021年放开“三孩”后，各地政府都出台了相应政策进一步延长生育假。

　　目前，全国各地规定的女性产假加上生育假的范围大概是128天至190天，主要省市基本上都是158天，而男性陪产假一般在7至30天之间，主要省市基本都是15天。

　　在蒋胜男看来，女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异，女性因生育遭受的就业歧视可能进一步加剧。

　　在实际就业市场中，隐形歧视更是屡见不鲜。

　　王磊（化名）在一家民营企业担任HR，他的工作是为公司招聘销售人员。

　　“其实公司销售这工作，男性、女性做都差不多。但是现在这么长时间的生育假，公司肯定不愿负担，所以能招男性就不招女性。”王磊对中国新闻周刊表示。

　　在职业晋升中，女性面临的压力也前所未有的增加。

　　某大型券商的HR李红（化名）告诉中国新闻周刊，二胎开放后，其所在公司在招聘女性时就已经格外关注生育问题，三胎之后更加明显。

　　“生育假延长之后，关键岗位招聘女性时更加慎重，甚至在筛选简历的时候，就把不少本来颇具实力的女性候选人筛掉。”李红透露。

　　身为女性的李红对此也比较无奈，她坦言，现在行情和领导的实际要求就是这样，毕竟比较关键的岗位，在将近半年产假和生育假期间，不可能随便找人代替。

　　焦虑情绪甚至已经影响到一些已婚已育女性。

　　“最近找工作时，几乎所有公司都或旁敲侧击，或直接询问有没有二胎计划。”已经生育一孩的李嘉嘉（化名）说。

　　李嘉嘉告诉中国新闻周刊，在这种时候，她会从自己实际经济压力出发，向用人单位保证不会再生育“二孩”、“三孩”。