养老金月领9千、1万、2万的群体还要同等比例涨吗？

　　1. 2024年，中国的养老金退休金年度上调3%的消息一出，有很多争议讨论。

　　我当然赞同上涨上调养老金退休金，因为物价上涨，养老金上调，在中国这是法定的。

　　中国养老金，本质上就是现收现付制，待遇是用名义价格计算的，需要定期调整以应对通货膨胀。

　　但具体怎么涨法？不同人群和领取者，是否要一致比例？

　　例如，那些养老金月领1万以上的，是否还要3%同等比例涨？

　　有些老年人月领的养老金，9000多，1万的，2万多的，这比年轻人月薪还高。

　　中国养老金历年来的涨幅是下表：

　　2016年：涨幅6.5%

　　2017年：涨幅5.5%

　　2018年：涨幅5%

　　2019年：涨幅5%

　　2020年：涨幅5%

　　2021年：涨幅4.5%

　　2022年：涨幅4%

　　2023年：涨幅3.8%

　　2024年：涨幅3%

　　另外，查统计数据。

　　中国1.5亿退休人员，60%每月养老金低于4000，90%低于9000。

　　月领养老金高于9000的，表面上看，似乎只有10%而已，看起来比例不多。

　　那是因为，大多数人口毕竟是在企业和社会工作，并不在体制内，摊低了比例而已。

　　然而，其实，体制内，养老金月领高于8000的其实不少，甚至平均值都超过了9000。

　　举例来说，

　　2023年，江苏省

　　机关事业单位职工退休费水平为月人均9,681元，

　　企业职工的基本养老金水平为月人均4130元。

　　大城市举例来说，

　　南京173万退休人员，

　　55万【居民】退休人员，月平均退休金700

　　108万【企业】退休人员，月平均退休金3000

　　10万【机关事业】退休人员，月平均退休金9000

　　非省会城市举例来说，

　　无锡2022年

　　机关事业人均养老金年度96556

　　企业职工人均养老金年度39798

　　城乡居民人均养老金年度7437

　　所以，养老金退休金，其实差异非常大。

　　体制内外，差异也非常大。

　　2. 那么，为什么很多人有意见？

　　养老金是用来养老的，不是用来发财的。

　　养老金已经月领8000、1万多、2万多的，是否有必要每年还要同等比例涨？不能够稍微涨幅低一点？

　　8000或者1万多，这已经比除了一线城市优质工作岗位的绝大多数年轻人的工作月薪还高。

　　很多城市，普通年轻人和工作的人，也就4000~8000左右月薪。

　　如果给那些已经拿远超普通人的高额养老金的体制内财政供养的退休人员，继续同比例地大幅度提升养老金，只会进一步增加财政负担，扩大财政赤字，