胡懋仁：人才不是固定不变的

　　有位网友讲了这样一件事。他说，他与一位中国航天的工程技术人员聊天。这位工程技术人员说，当年，在他的周围，很多比他优秀的同学都出国了。当时，国内的科研条件相当恶劣，既贫穷又落后。而国外的科研条件实在太好了，用他的话说，那都像是外星人的科技条件。这位工程技术人员本来也想出国，但他工作单位里的领导对他说，你别走了。现在国家拨了一笔钱，就给你，让你带一个团队，搞一个大点的项目。这位技术人员就没有走，而且把这个项目做了起来。

　　后来，他遇到那些早些出国的那些学长和学姐们。他们说，在国外工作条件确实很不错，收入也很不错，但是，你根本拿不到任何大一点的项目。你能拿到的都是给人家大项目做基础的那些无关紧要的小项目。大项目都给了白人学者或者工程师。而现在，至少在航天领域里，中国现在总的水平比美国还要高一些。那些白人学者还要跑到中国来交流。而当年的学长学姐们至今还在做底层的基础性工作。

　　我知道的情况也确实与这位网友说的情况差不太多。我知道有些华人学者，在美国工作收入不错，工资较好，买了大房子，大house，十分气派。只是他们只能做教学方面的工作，其他涉及到大项目大工程的，基本和他们无缘。而这样的华人学者，在美国的华人比例中到底有多少，我不是太清楚，但估计这个数字不会太高。

　　这位网友说，他的这位航天界的工程技术人员对他说，如果那些本来就比他优秀的学长和学姐们没有出国，而留在国内，他们今天肯定也会创造出非常优异的成就来。现在虽然他们的物质生活应该是很令人满足的了，但是他们在事业上，只是做了给他人垫底的工作，实在心有不甘。但他们又能有什么办法呢？你做了这样的选择，就等于选择了你工作与生活的环境，也就选择了你必须要适应或者必须要接纳的条件与环境。这样的条件与环境一定会有让人感到满意的方面，但也一定会有让人感到无奈的方面。

　　所谓人才的优秀与否，并不是固定不变的。原来在学校里是学霸级的人物，如果得到能够激励他成长的环境与条件，他就会更快更优秀地成长起来。人才本身并不是只靠读书就能成就的。人才的成长必然离不开具体的工作实践。人才需要在实践的环境中摸爬滚打，滚一身泥水或泥浆，累得个筋疲力尽，有时甚至还会伤痕累累，才能真正成长为国之栋梁的参天大树。一个原本被认为是三流或者更低层次的人材，如果与那些优秀的人才处在同一个环境，那么这些人有可能很难成长起来，他们真有可能一生默默无闻。而当那些比他优秀的人才都离开了，而只有他留下了，而国家需要的工程项目总是需要人来干的。那么这类曾经被认为是三流的人才，完全可能在实践的历练中磨练出来，成长起来。那么他也就不再是什么三流四流的人才了，他完全可能成为一流的人才。