胡懋仁：不断建设与完善我们的人民民主

　　八十年代初期，曾经在国有企业中建立过企业职工代表大会的制度。这也是当时对于企业中的民主管理的一种尝试。虽然这个企业职工代表大会存在的时间很短暂，但毕竟这是中国社会主义企业中在民主管理道路上孕育的萌芽。

　　九十年代之前，国有企业很少有开除企业职工的现象。甚至有的职工即使犯有刑事罪行，如果只是短期刑罚，都不一定被开除公职。这类职工在刑满释放后，仍然有可能回原单位继续上班。在企业里，工人与车间主任、与厂长等发生争执，吵嘴，甚至骂街，也不太可能被开除公职。这说明什么?这说明在那个时候，劳动者的劳动权利是不能轻易被剥夺的。这好像跟所谓士兵委员会所提倡的基层民主，跟所谓对领导干部的监督没有太直接的关系。但是这种现象恰恰说明，那时企业领导手里的权利是有限的。而且，如果一个企业领导，即使是工厂厂长或者是车间主任，如果与职工发生争执、吵架甚至骂街，那么受到处分的并不一定就是工人，而完全可能就是这个厂长或者车间主任。人们会问，你这个厂长、你这个车间主任是怎么当的?为什么总是你在和工人吵架?上级领导也会说，你要先找找自己的问题，找找自己的原因，等等。

　　过去在很长一段时间，国有企业没有建立过职工代表大会制度，有关对企业职工的保护是通过企业的上级管理部门，以及相关的企业制度来提供。这样的制度尽管发挥过很大的积极作用，但这毕竟不是企业职工行使民主权利的过程。

　　后来，有人提出要学习现代企业制度的要求。什么是现代企业制度?没有人给出定义，人们也就不知道，不清楚所谓现代企业制度到底是怎么回事。不过，这个概念在很多人心目中，似乎不言而喻指的就是西方国家的企业制度。那个企业制度是不是现代企业制度，我们不知道。但是可以肯定的是，这样的企业制度一定是维护资产阶级利益的，一定是不顾及也更谈不上保护工人阶级利益的。于是，国内有的企业就存在着抓住某个工人的某些缺陷，某次失误，就宣布将其开除，把工人赶出企业，赶出劳动岗位，把工人逼到失业的处境。这难道不是要断了人家生存的路吗?这时的企业，如果是国有企业，是受到西方资产阶级管理观念的毒害和侵蚀，如果是非国有企业，那就是资产阶级在企业中的独裁和专制和必然结果。

　　疫情之后，国家反复要求保障就业，要扩大就业，这就是要保住民生。从某种意义上说，这比企业有多少赢利更为重要。过去曾经有人指责，说社会主义企业效率低，三个人的工作五个人干。这样的说法到底有多少依据?在不少情况下不过是人云亦云，没有人要去找什么依据。当然，在中国社会生产力还远说不上发达的时候，劳动生产率确实不太高。在发达国家里三个人的工作，在中国就可能由五个人来做。假设，如果中国的企业也让三个人来工作，而不用五个人来工作，或许所谓效率会有那么一点提高，但那两个工人的民生问题怎么办?那两个工人的家庭又要怎么办?单纯为了效率而减少企业员工，这不只是影响那两个人的就业问题，而是影响两个家庭的生存问题。