侯立虹：群众呼唤大气的领导——领导修养的思考
近日在网上看到一个“群众喜欢什么样的领导”讨论，呈现出各种各样的精彩回答，有从《党章》、新公务员法解读的，有从基层群众呼声诠释的，有从全面从严治党、维护党和政府形象回答的，真可谓精彩纷呈，但群众议论最多、最切入实际、最简单易记的是呼唤大气的领导，能看得起群众，能吃苦吃亏，能让群众感受到党的伟大。于是觉得这个活动很好，特别有感于群众呼唤大气的领导，拟从三个方面论之。
一、群众理解的领导大气
大气，基本释义是大的气度，大方不俗气。所谓“领导大气”，是包容、涵养、承载和坚忍集合体，既是领导干部综合素质反映出的修养品位，也是领导干部境界心胸的集中表现，还是领导干部对待群众的侧面衡量和检验。领导的大气不是孤立的存在，是以立党为公、执政为民为根基，与破私立公的大方、公而忘私的大度相辅相成，共同塑造的领导干部形象，其中充满着官德官品，也充满着辩证法。具体来说——
1、领导的大气，是浩气不是小家子气。领导的大气，是包容、涵养、承载和坚忍，是虚怀若谷，海纳百川的气度，容人容事容言的雅量。领导的大气，是能够容纳那些轻视自己、反对自己、诋毁自己的人，尊重那些伤害过自己、跟自己过不去、总给自己办难看的人；听得不同意见、反面意见，听得不利于自己、丑化自己甚至攻击自己的意见。涉及到自己利益时，能够平衡心态，不斤斤计较，不患得患失;对不同意见，能够正确对待，不压制批评，不打击报复。领导的大气，要有“自信人生二百年，会当水击三千里”的精神，才能显示一种宏伟气魄，不仅是包容别人，还能感化别人;不仅能引导人，还能成就人。但领导大气，不是大手大脚讲排场的阔气，不是前呼后拥摆架子的官气，不是穷奢极欲图享受的邪气。
2、领导的大气，是锐气不是暮气。领导的大气，是始终拼搏进取的锐气，工作朝气蓬勃，昂扬向上，积极争一流，勇于创一流，有一股奋勇争先、勇往直前、永不言败、不达目标不罢休的干劲，有一股自我加压，不讲条件，迎着困难，永不服输的韧劲。萎靡不振，求稳怕乱，不是大气而是暮气，观念陈旧，固步自封，不是大气而是缺乏锐气。领导的大气，是存有忧患意识、责任意识，积极适应新形势，敢于破解发展和工作难题，以昂扬锐气，勇于开拓进取，勇于改革创新，患得患失，缩手缩脚，不是大气而是胆怯，矛盾面前一筹莫展，困难面前灰心丧气，不是大气而是泄气。领导的大气，就要不断适应新形势，研究新情况，解决新问题，有所作为，有所建树，不负人民的重托。
3、领导的大气，是正气不是邪气。领导的大气，是有高度的党性和觉悟，有正气和良知。浩然正气是领导大气之本，既体现了党性要求，也是肩负的历史使命的要求。正气需要良好的政治素养和理论素养，良知是大气的底线，源于立党为公的党性，也源于执政为民的心底无私天地宽。打着为民办事的旗号谋取私利，与民争利、侵犯民利，不是大气是邪气；搞特殊，搞特权，搞小圈子，搞亲亲疏疏，不是大气是培植个人势力。人品决定官品，做好官，必须先做正直的人，只有抵制名利、金钱、美色的诱惑，只有抵制拜金主义的歪风邪气，才能有不为物惑，不为名累，不随大流的大气。
4、领导的大气，是底气不是官气。领导的大气，来自勤政、廉政的底气，领导说话硬气，有底气，是因为有办成事的信心，有办好事的把握，没有办事能力必然底气不足，办事瞻前顾后，优柔寡断底气自然也不足。有没有足够的底气，体现领导干部的人格魄力和工作作风。但底气足不是脾气足，目空一切口气大，老子天下第一脾气大，不是大气是傲气；讲话、汇报“豪气冲天”，动不动大工程、大战略，干打雷不下雨，不是大气是大吹；心气高，声气足，一般人不放在心里，一般事不放在眼里，不是大气是官气。其实，口气大的人往往没底气，脾气大的人往往没力气。领导的大气，说到底是联系群众、凝聚民心的本事，是聚人气不是耍脾气，必须力戒浮夸之气，用成竹在胸的底气成就大气。
二、群众如何辨别领导的大气。
领导是不是大气，不是自己说，也不是亲信小团体吹捧，而是群众的认可，群众在实践中总结了许多识别领导大气土办法。一是能不能做为全局为群众着想的傻子。领导大气常与大手笔、大举措、大气派紧密相连，但这一系列的“大”，立足点在哪，着力点在哪，落脚点在哪，非常关键，也是群众辨别领导是否大气的重要标准。有的领导放出大话“谁给民企过不去，我们就给谁过不去”，似乎很大气，但老百姓一听就知道这领导是围绕有钱人转的，一个地方民企是有数的，敢跟民企过不去的绝不是一般人，正如有群众所言“他要说‘谁给老百姓过不去，我们就给谁过不去’多好，哪怕只是说说，心里也高兴”，他们看不起群众，群众无论如何都不会认为他们是大气领导。有的领导为了往上爬，搞什么折腾群众的大气派，搞什么吉尼斯纪录大举措，搞什么吸引眼球的大动作，都让人民群众厌恶而抵制，比如贵州省有个独山县前些年盲目举债、乱铺摊子，遗留诸多形象工程、政绩工程、烂尾工程问题，不仅严重阻碍了当地的发展，也让当地人民背负多年债务，而独山县新一任领导班子，以务实担当的精神，致力解决旧问题、老问题，续建项目已完工18个，在建项目32个，转建项目17个，他们这种为前人揽责、理旧账的治病思维，把人民幸福和地方发展放在首要位置的从政理念，就被群众称赞为大气（参自 澎湃新闻）。其实，领导大气不大气，是不是真正服务全局服务群众的大气，群众看得很清楚。山东淄博领导真心实意为群众着想的大气，赢得了全国人民的点赞；安徽为服务三夏开通收割机下高速通道，河南不少县乡政府腾出大院让农民晒粮，也成为群众佩服的大气。而那些为了部门利益以各种理由给农民制造收麦障碍的部门和领导，群众永远不会说他们大气。可以说，领导大气，花钱买不来，买通媒体也吹不出来。二是敢不敢当群众的出气筒。领导干部工作千头万绪，难免会出现这样那样的错误或者失误，这势必会引起群众的不满、抱怨甚至怒气。领导大气就是按照伟人“让人讲话，天不会塌下来；不让人讲话，天迟早会塌下来的要求”，胸怀甘当好群众出气筒的雅量，正确对待群众批评，态度诚恳地让群众把心中的委屈和怨气全部发泄出来。领导干部聆听群众的声音时，一定要坚持有则改之无则加勉，不要话没听完，或者有些出入，就解释就辩解就反驳，真正虚怀若谷听取群众的怨声、骂声，真正把群众的“怨声”作为我们改进工作转变作风的“好声音”，作为推动工作的重要途径。真心听取群众怨言，正确对待群众怨言，用心处理群众怨言，从群众不满的地方改起，从群众抱怨最多的地方做起，以务实的行动来化解群众的怨言，自觉把人民群众满意不满意作为工作最高标准。只有在群众中讨得“骂”，乐于倾听群众心声“骂声”，拿出“俯首甘为孺子牛”的劲头，将老百姓的呼声骂声转化为抓铁有痕、踏石留印的行动，才能讨得群众真心对领导的“好”，才能赢得领导大气的称号。
三、群众认为影响领导大气的重要方面。
1、领导大气的反面是小气，心胸狭窄和自私吝啬永远成不了大气领导。领导的“小气”，突出表现在气量小，没有容人容事的量，也表现在极端自私，总是拈轻怕重、患得患失，“邀功行赏”冲在前面，承当责任和后果躲得远远的，花公家钱慷慨大方，用自己的钱却抠得很等等，凡此领导的“小气”不仅难以服众，也很容易引发各种矛盾。领导干部缺乏“海纳百川”和“豁达开朗”的“小气”，便不能用人之才，不能容纳各种风格、各种能力的人为一个整体，就会失去个人魅力，使自己的世界变得狭窄起来，失去对人才无法产生强大的吸引力、凝聚力；领导干部缺乏大公无私、公平公正的“小气”，很难广纳群贤，一碗水端平，造成拉一派打一派，破坏团结，影响工作；领导干部缺乏谋大局、抓根本、顾大局的“小气”，就不会有临危不惧、处变不惊、遇烦不燥、触而不怒、胸怀坦荡、顾全大局的大将风度，就难以有决策、用人、协调和统帅全局的担当。所以，领导干部“大气”就是以人民为中心，不能以自己为中心，是为人民服务，不能为自己和少数人谋私利；尽管强调“大”但绝不是大手大脚、大模大样之“大”，尽管突出“气”，也绝不是官气、霸气之“气”。只有培育吞吐天地、包藏宇宙、实现共产主义的胸襟，涵养“无欲则刚”、无求之求的底蕴，善待得失，看开浮沉，才能真正立党为公、执政为民，做好人民的公仆。
2、领导大气还要求学会属于小气的“抠门”。这不是矛盾，而是辩证法。这个“抠门”，不是心胸狭隘的小气，不是听不进、听不得甚至反感群众不同意见，对提不同意见同志怀恨在心、暗中进行打击报复的各类“小气”，也不是脱离实际一味省钱，以节约为名去掉群众正当福利的守财奴，而是对群众对公益事业大方，对自己对亲属的严格。这个“抠门”既是矫正存在“为了面子好看”摆“阔气”、充“豪迈”的扭曲的价值观和处世观，也是身体力行“狠一点”、“抠一点”，带头抵制拜金主义、享乐主义，用自己克勤克俭的抠门带来风清正气。这个“抠门”还表现在对待权力“不越雷池一步”的“较真”，无论什么时候都和任何可能越权的行为划清界限，都要锱铢必较，防止运用权力上的“随意”和挥霍，坚决杜绝权力滥用。这个“抠门”更表现在个人利益的“不争”上，即在政治上不争解决职级待遇的正副巡视员、各类调研员的名额，不争人大代表、政协委员等名额；在荣誉上不争高级职称和劳动模范、先进工作者和各种“评优评先”等名额。通过一系列的“抠门”，彻底铲除容易让群众产生怨气的阔气霸气，形成消怨气、聚民气、树正气的良好风气，真正以良好的党风作风诠释为人民服务的宗旨。
总之，群众喜欢的大气领导，内涵是远离私欲私心的大方，外在表现是公而忘私一切从工作出发的大度，既有涵养大气的大方，又有承载大气的大度，既有行为言语上的“大方”，又有宽阔的胸襟、大海般胸怀的“大度”，不仅能够包容人也能够感化人，不仅能够引导人还能够成就人，用自己的人品和豁达去影响感化下级和基层同志，去感染激励周围和身边的朋友，切实从以人民为中心，不忘初心牢记使命，诠释和践行大气，身体力行营造集合大方、大度、大气于一身的大气领导氛围。
2023年6月
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