习五一：吸毒记录封存后，敏感企业的安全谁来兜底？

　　吸毒记录封存政策在敏感领域，如军工、民航、危化品等需谨慎推进，必须同步建立“精准筛查+动态监督”的机制，既保障个人改过机会，又守住公共安全红线。否则，政策可能因执行漏洞引发“回旋镖效应”，最终损害社会信任与安全。

　　吸毒记录封存政策在敏感企业人员管理中引发现实困境。核心矛盾聚焦于“个人改过机会”与“公共安全风险”的平衡问题。

　　一、政策调整与安全机制的脱节

　　张仲麟作为民航工作者指出，吸毒记录封存后，涉军民企，如火工品生产等敏感企业面临“人员背景调查无门”的尴尬。当地暂时无法查询吸毒记录，既有的筛查机制失效，而新机制如特定渠道筛查、全员定期尿检等，尚未建立，导致企业“抓瞎”。

　　二、敏感企业的应对与隐忧

　　私下冻结公开招聘，仅招收“绝对可靠群体”或“熟人”，虽能短期规避风险，但缺乏普适性，且可能滋生“关系招聘”的不公平现象。

　　依赖“公安不定期筛查办证人员名单”，如民航等单位，但该机制仅覆盖部分敏感岗位，且无法主动预防风险，吸毒记录封存后，筛查可能失效。

　　敏感企业，如火工品生产、民航等，一旦因人员问题出事，后果极其严重，如安全事故、泄密。记录封存后，若新机制未及时跟上，“偷东西、打架等前科尚可依赖现有筛查，但吸毒这类隐蔽性高、危害大的行为被“漏网”，埋下安全隐患。

　　三、政策与执行的平衡启示

　　吸毒行为的高成瘾性、高复吸率及可能诱发的次生犯罪如盗窃、暴力等，使其社会危害远超普通治安违法打架等。若将其与普通违法“一刀切”封存记录，敏感岗位的“安全防线”可能被削弱。

　　封存政策调整需要配套可操作的执行机制，明确敏感企业“依法可查询封存记录”的权限，比如幼师、校车司机等职业的现有限制，或建立“定期检测+动态筛查”的双重保障，而非让企业“私下冻结招聘”来被动避险。

　　给予轻微违法者改过机会是法治文明的进步，但公共安全是底线。对于敏感岗位，应保留“职业禁止”或“强制检测”等措施，避免“过度温情”导致“安全漏洞”。

　　吸毒记录封存政策在敏感领域，如军工、民航、危化品等需谨慎推进，必须同步建立“精准筛查+动态监督”的机制，既保障个人改过机会，又守住公共安全红线。否则，政策可能因执行漏洞引发“回旋镖效应”，最终损害社会信任与安全。

　　（作者系中国社会科学院马克思主义研究院研究员、昆仑策研究院高级研究员、中国社会科学院世界社会主义研究中心特邀研究员；来源：昆仑策网【作者授权】，修订发布；图片来自网络，侵删）