李华亭：我不赞成延迟退休

　　我赞成国家搞改革，因为改革可以改掉不合理的规章制度，让老百姓得实惠，但对于延迟退休改革我是不赞成的，因为这笔账好算，我们谁都知道，延迟退休五年，就意味着人们要多干五年，相应的养老保险也要多交五年，相反的养老金就会少拿五年，又因为人们不会因为多干了五年而相应地延长寿命，很可能反而会因为多干五年而减少寿命，这样，里外里就会使劳动者多干少取、多出少进、多劳少寿，很明显此举是国家在压榨老百姓身上的仅有的一点油水，所以我不赞成延迟退休，以下是我不赞成的几点具体理由。

　　第一，一线体力劳动的人员到60岁时就基本干不动了，再延长五年那可是雪上加霜了。我见过的些园林、环卫、市政部门的一线老职工，那真是咬着牙上班，如果现在实行延迟退休，恐怕这些人真有点挺不住。我想，其它重体力劳动部门的职工恐怕都有类似的情况，如果愣让他们延迟退休，很可能会给这些人带来难以克服的困难，很可能引发新的社会矛盾和一些安全事故。所以，最好不要延迟退休。

　　第二，有些用工企业（如华为），只与职工签订一定期限的劳动合同，一般不与职工签订长期合同，经常是职工到一定年龄，公司就不跟你签合同了，而这些四五十岁的员工再就业是十分困难的，这些人通常是上有老、下有小，眼巴巴地盼望着能早一天拿到退休金，现在又要推行延迟退休，让他们延迟五年拿到退休金，五年呐！这肯定会引起这部分人的不满，给社会的稳定性造成重大冲击，政府方面对此不可不察。

　　第三，有些自由职业者都是自己缴纳养老保险的，这些人现在已经缴了十几年、二十多年养老保险了，眼看着就要退休了，但现在国家又说要延迟退休了，对此，这些人很有意见，有些人就说：“你要早说延迟退休，当时我就不一定交养老保险呢”“当初参加工作时你们说六十退休，但现在临近退休了你们又延迟了，你们这样做真不太地道”，这些职工的话虽然不大好听，但我认为还是有一定道理的，所以，在没有解决好这些现实存在的问题之前，最好不要延迟退休。

　　第四，社会上有些人主张实行选择性延迟退休，让体质好的人选择延迟退休，让领导干部选择延迟退休，让体质差的人选择正点退休，对此人们也提出了质疑：延迟退休会不会对就业产生“挤出效应”?“会不会出现一些老年人不让位子、年轻人就业更难的问题?”面对这些疑问，专家和学者给出了否定答案。专家郑秉文说，国际上其他国家延迟退休的实际经验不支持挤出效应这一结论”，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为，就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。我对以上专家和学者的观点不大赞同，就拿行政机关来说吧，各单位都是严格按行政编制来配备人员的，目前基本上缺编一个招聘一个，哪个单位也无权突破编制，前段时间人们不是还在诟病“萝卜招聘”吗。另外，机关里更没有哪一个职位是专门给年轻人设置的，哪一个岗位是特定安排老年人的，所以，专家们这种否定“挤出效应”的说法是根本不成立的。而现实的情况却是，就在人社部吹风“延迟退休”改革的同一天，还公布了另一个数字——今年高校毕业生909万创历史新高，就业形势“亚力山大”，未来会不会出现“想退休的退不了，想上班的没岗位”的现象呢？所以，在没有排除“挤出效应”的条件下，最好还是不要延迟退休。