六问“延迟退休”

　　2月26上午，人社部副部长游钧在发布会上表示，当前我国退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。

　　游钧透露，目前人社部正会同相关部门，研究具体的改革方案。“由于延迟退休涉及到广大职工的切身利益，在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见。

　　游钧的表态意味着，千呼万唤之下，“延迟退休”这一次真的要来了。对此，许多网友似乎难以接受，纷纷表达了自己的焦虑和担心。

　　此前，人社部曾表示：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。但这个方案的公布一再推迟，可见内部争议之大。

　　得承认，“延迟退休”确实是许多发达国家的普遍做法，正在步入老龄化社会的中国，实行“延迟退休”也是大势所趋，但是，这件事需要周密筹划，慎重实施，绝不可操之过急。

　　我认为，要想推行延迟退休，必须直面其中的六大焦点问题。

　　第一：延迟退休后，如何避免养老不公的加剧?延迟退休对于个人来说，似乎很公平，退得晚拿得多，比如延迟5年后，退休金可以增加40%。但对于不同群体而言，效果恐怕适得其反。

　　同样退休金多拿40%，普通企业职员、事业单位人员，公务员三个群体，显然是天差地别，因为。后两者工资基数和养老金替代率要远远高于前者。结果，会不会导致不同群体之间的养老待遇更加悬殊，冲击社会的公平?

　　第二：虽然总体看，我们的人均寿命是比以往大大增加，但具体到不同群体，差别其实很大，那些职场压力过大的群体，比如互联网996员工，比如工厂天天加班的一线员工，他们有多少人能熬到延迟退休?

　　这些群体，即便能延迟退休，工资能拿多少年呢?国外一项研究显示，50岁退休的人，平均死亡年龄为86岁;55岁退休的人，平均死亡年龄为83.2岁;60岁退休的人，平均死亡年龄为76.8岁……一个人55岁后每工作一年，平均就会减少两年的寿命。

　　当然，这个研究只是一家之言，只能作为参考。但年龄越大，体力精力和抗压能力都不断降低，这是不争的事实，对于这些大龄群体，首先需要的是保护，而非“人力资源开发”。

　　第三：国外实行延迟退休的重要原因，是因为老龄化导致劳动力紧缺。但在中国，虽然也面临老龄化的挑战，但还不存在突出的劳动力紧缺，在此背景下，实施延迟退休，会不会导致大量岗位被老人占据，导致年轻人不得不承担更大就业压力?