给工会重新刷上“红色”的战斗底色 | 亚马逊工人的斗争（1）

　　在全球资本主义的心脏地带，历史的车轮正在曲折中滚滚向前。当地时间2022年4月1日，在纽约市斯塔滕岛的亚马逊JFK8仓储中心，数千名仓储工人投票成立了亚马逊公司历史上的第一家工会。在美国工会数量和影响力陷入低谷的大背景下，在美国社会的阶级斗争随着经济危机日益加剧的情况下，亚马逊JFK8工会的成功无疑具有标志性的意义。对于工人和社会主义者来说，如何从亚马逊JFK8工会的阶段性成功中借鉴和总结有关斗争经验，如何在阶级力量对比处于弱势的条件下促进有组织工人运动的发展，如何推动工人运动与社会主义的结合，这是必须予以回应的时代课题。

　　一、亚马逊工会运动的意义和经验

　　一百多年来，美国劳工运动也曾拥有十分光荣的斗争。然后，自新自由主义席卷全球以来，绝大多数工会却都陷入了低谷：成员数量显见地逐年下滑，对劳工政策的政治影响衰退殆尽，代表职工集体协商这一基本职能也往往只能在极其有限的尺度上进行。许多地方工会已然成了一门生意。身着西装的工会领袖们手中攥着千百万工人的会费、养老金和医疗保险，给自己开出巨额工资，对上敲雇主竹杠、同政治机器勾结，对下则罔顾工人的真实诉求，只关注发展了多少会员、收到了多少会费。这一概括或许有夸张之处，但在当今依旧根深蒂固的传统全国性大工会中，仍然能找到不少这些弊病的踪影。因此，美国社会中对工人运动存在着浓厚的悲观主义和怀疑主义氛围，不认为当下的工会运动能够对改善工人状况起到多大的作用。但是，ALU在斯塔顿岛的胜利不仅为改善jfk8仓库工人的境况提供了基础，同时也证明了悲观主义者的错误。

　　在传统工会的衬托之下，如今如草根般顽强地从地里生长出来的新一代工会显得格外振奋人心。ALU是不附属于任何传统工会的独立组织，新一代的工人与组织者们挑战了官僚化的甚至已然被吸纳进体制的传统工会机器在工作场所的垄断地位，找回了在美国丢失了半个多世纪之久的工人阶级自主性。由此我们也可以看到，危机时代的工人们其实渴望新的、更具斗争性的组织方式，希望从根本上重新认识自己的工作生活并推动改变。ALU的胜利证明了悲观主义者和怀疑主义者的错误，并带动了其他服务业工人工会运动的开展。近来，星巴克、苹果等公司的工人也在积极推进组建工会的工作，并取得了可喜的进展。

　　伯尼·桑德斯说，ALU这个草根组织在斯塔顿岛的历史性投票中获胜，意味着全国各地的工人都有可能发展出集体对抗他们的企业雇主的能力，争取更好的工作条件。“在这个国家，人们都在说，‘哇！如果亚马逊的这些人可以打败那家公司，我们也可以做到！’”“我们现在的要求是（亚马逊的亿万富翁执行主席杰夫·贝佐斯）和亚马逊工人坐下来开始谈判一份合同。我们的要求他们停止花费数百万美元试图阻止工人行使组建工会的宪法权利。”