刘云：警惕有人打着“混改”的幌子变相推行私有化

　　过去，国有装备制造企业在改革改制中过度、盲目的私有化所导致的不仅是严重腐败与国有资产的流失，而且导致国企凝聚力严重丧失，这已成为装备制造业振兴的一大障碍。国企凝聚力主要体现在国企员工爱厂如家与无私奉现的精神，如果员工连家(国企)都不爱了，无私奉现的精神也不复存在了，那就意味着国企的凝聚力丧失了，再怎么改革改制也是弊大于利。

　　虽然目前没有多少人公开鼓吹“新自由主义”与私有化，但这些人改头换面，打着所谓改革的招牌（比如“混改”），曲解发展混合所有制经济就是要大力推进民营化(实则私有化)，要让更多民企(实则是私企)、外企控股国企，让更多国企退出竞争性领域等论调，在社会上造成了一定的思想混乱。

　　单就装备制造业而言，某些居心叵测的人极力贬低国企的贡献与作用，夸大公有制的弊端，在他们看来只有引入外资、民资之类的私人资本，或将国企廉价出售，或搞合资合作等方式“化公为私”，将国有装备制造企业改制成外企、民企(私企)之类的非公有制企业，才能克服国企弊端，才有利于装备制造业的振兴和发展。然而事实却给出了相反的答案，非公有制恰恰不利于装备制造业的振兴。因为要振兴装备制造业，技术、资金、市场等因素固然重要，然而国企所特有的凝聚力才是振兴装备制造业的灵魂。

　　回想起上世纪90年代后期，沈阳十多家国有特大型装备制造企业如沈鼓、沈阳机床、沈阳电机厂、沈阳重型机械厂等这些曾经不仅在东北，甚至在全国位处排头兵的企业几乎全体到了濒临破产的地步，最困难时从厂长到一线工人每个月才拿200、300元，比北京、上海低保还要低。在一家企业甚至流传着这样一句恢谐的顺口溜“人人二百五(元)，共同渡难关”，这就是当时国企情况的真实写照。就是这点少得可怜的钱，还经堂被拖欠，医药费更是一分钱也报不了。这些大厂大批出色的青年工人成了沈阳女孩抛弃的对象，30出头了仍讨不上老婆。当时很多人认为沈阳这十几家大厂必跨无疑，破产只是早晚的事。然而这十几家大厂干部职工在极端困难条件下仍然苦熬苦干，虽然有少数人离开企业，但多数人仍然坚守岗位，没有他们的坚守，就不会有今天这十几家大厂的振兴与繁荣。

　　对比之下，外企、民企(私企)企业员工都把自己视为打工者，而不是企业的主人，外企、民企(私企)招揽工人就是为了挣钱而不是为了发展技术，外企、民企发展技术只是为了在市场竞争中处于盈利地位，一旦挣不到钱或挣的钱少，就会毫不犹豫地裁员，外国资本家和绝大多数私营企业老板决不会为咱们国家做无私奉献。因此，外企、民企(私企)人员跳槽流动率很高，在保障就业和推进技术发展上也就不那么可靠。如果沈阳这十几家大厂是某些经济学家大力推崇的外企、民企(私企)，那它们早就垮了，因为外企、民企(私企)决不可能靠“二百五”(月薪)留住人才，但是国企就能，这就是国企所特有的强大的凝聚力。