社会主义公有制才是符合大多人利益的制度

　　半个多月前，富士康因为爆发疫情导致许多员工连夜大逃亡，在网上闹得沸沸扬扬的。

　　最近富士康又出名了，首先是先前员工跑路了，为了招工不得不大大提高了员工的薪酬和奖金，引得一些喜爱资本的媒体大捧臭脚。后来河南的地方政府对富士康招工的一番操作，也引发了热议，有的地方要求当地每个村得出一个人，有的地方还鼓励当地基层干部、退伍军人加入富士康，加入富士康似乎成了为中华民族、为河南争光的一件十分光荣的事。

　　能够让河南地方政府如此重视富士康的招工情况，主要还是由于富士康在当地的GDP和政府的财政收入占比都相当高，再加上富士康是用工大企业，连带着的上下游产业，影响着当地的大量就业，这些都关系着当地政府的政绩。正因为富士康现在对当地如此重要，才让政府出来呼吁更多的人进富士康。富士康的老板郭台铭曾经在竞选台湾地区领导人时公开放话，他解决了大陆许多人就业，如果他搬离大陆，会有很多人失业，是大陆（政府）怕他，不是他怕大陆，至少现在这件事看来，他说的好像也不完全是狂话。

　　他还说过是他养活员工，是他给了员工工作让他们能够生存下去。这些观点让一些台湾的时事评论员都觉得荒谬。虽然现在有许多资本家觉得自己很牛，甚至也觉得是自己养活了员工，但像他这样公开的说出来，还是不多见的。

　　富士康留给大家主要的印象是“血汗工厂”、“十三跳”，但现在已经成为有些地方政府眼中的香饽饽、不能不保的企业，大多数年轻人还不得不去这样的企业上班，对于一个社会主义国家来说这不得不算是一种讽刺。在建国初期，毛主席就领导了人民进行社会主义改造，我们国家基本上实现了公有制，大多数工人基本上是在国营企业工作，工人是企业的主人，据阳和平老师回忆自己当年在国营企业上班的情形，工人们是感受不到压迫的，干部和工人之间没有那么大的差别，领导也不能随便开除工人。可是到了今天，许多企业招的员工都是临时工或者短期工，甚至都算不上企业的正式员工，员工的主人地位更是没有了，高管和员工的差距也十分明显，更不要说企业的大部分利润都进入老板的腰包了。更可恨的是大家还只能选择去这样的企业打工，因为像毛主席时代那样的公有制企业现在基本上被搞没了，人力市场上大多数都是私营企业提供的岗位，少数收入高、待遇好的岗位竞争也异常激烈，大部分人是没办法抢到的。

　　如果毛主席时代留下来的大多数公有制企业还存在的话，我们想想富士康的老板郭台铭还敢说是他养活了工人吗？还会出现什么“十三跳”、“血汗工厂”吗？还会有那么多的工人连夜逃离富士康吗？现在的年轻人基本上都得选择进入私企工作，如果公有制企业提供的工作机会能够占主体的话，年轻人有了更多的选择，这些私企还敢这么玩员工吗？即使郭台铭想把富士康撤出大陆，留下来的就业人员也有能力很快被吸收，那些年轻人也就不会今天逃离富士康，明天又不得不进富士康了。

　　富士康是许多私企的一面镜子，富士康的规模大，相对于许多小型私企来说还算正规，但它仍然留下了“十三跳”和“血汗工厂”的印象，那些在富士康工作的普通工人也很难喜欢这家企业；而阳和平老师自己曾经在国营工厂工作的经历却成了他人生中难得的美好记忆。可见社会主义公有制是符合大多数普通劳动者的利益，而像富士康这种私人资本家主导的私企，只会让大多数劳动者看不到希望。

　　一个好的社会制度是要有利于大多数普通劳动人民的，不能因为少数精英想过好日子、想当人上人、想吃香的喝辣的就让大多数成为奴隶，要这些少数人决定着大多数人的命运。经济制度是社会制度的大端，公有制的经济制度是不为少数人谋利的制度，是符合大多数人利益的制度，是能真正让大多数人共同富裕的制度。