肖志夫:留住病人

2023-03-09
作者: 肖志夫 来源: 昆仑策网

【2022年8月9日,泸州富康医院(民营)召开2022年下半年营销方案探讨会议,PPT中出现了“怎么让病人长期留下来”、“怎么让病人给我们排队交钱”等字样,引发争议。(图片源自网络)】

  陈实,一家公立医院医生,经过十余年打拼,有房有车,实现了财务自由。

  但是自从生了第二胎,手头就不再那么宽裕了,58平米的房子也显得有些拥挤,于是开始琢磨新的小目标。

  功夫不负有心人,经过艰苦努力,陈实拿到了一个中级职称。但是本医院竞争很激烈,想升职谈何容易,而且即便升职,待遇提高也很有限。于是,动了向民营医院跳槽的心思。

  经朋友介绍,有一家民营医院有意聘任他为主治医师、科室主任,保底薪酬是原单位的4倍以上,另外还有各种提成,院方负责五险一金。朋友弄来几张该医院医师的工资单,看了让他怦然心动。

  这天,根据预约,陈实去到这家民营医院应聘。院方看过他的简历和相关资质证明后,非常满意。只是给他提出一个小小的要求,就是要能够留住病人,并告诉他,医院实行绩效工资制,留住的病人越多收入就越高,检查、开药、住院等项目都有相应提成……

  留住病人?这个要求让陈实着实有些犯难……

  院方似乎看出了一些端倪,便非常轻松愉快地提醒他:不用担心,我们会组织一个岗前培训,保证你一学就会。

  陈实回到家,向老婆汇报了应聘情况,老婆觉得:“待遇确实很诱人,只是……”

  “只是什么?”陈实追问。老婆略有所思地回答:“只是你不一定下得了手!”

  老婆说:还记得前不久那件事吗?一个旅馆老板带着一位脚后跟轻微骨折的管理员来看病,你们那个张主任很看好这一单业务,告知他们预交2万元住院治疗,你倒好,看了片子后,说不是很严重,打个石膏,回去休息几天就好了。结果,张主任把你臭骂一顿,还把科室发不出奖金的责任栽到你头上……

  “我那不是实事求是嘛!”陈实一脸无辜地说。

  “而你的毛病就是太实在”,老婆接着说,“所以想要你留住病人恐怕下不了手!”

  听了老婆的话,陈实一时也没了主意。但是,当他看到老婆怀里嗷嗷待哺的二宝时,心一横,重重地拍了一下大腿:豁出去了!

  【注:本文源于作者身边的真实故事。】

  (作者系昆仑策研究院特约研究员;来源:昆仑策网【原创】,作者授权首发)

「 支持红色网站!」

红歌会网

感谢您的支持与鼓励!
您的打赏将用于红歌会网日常运行与维护。
帮助我们办好网站,宣传红色文化。
传播正能量,促进公平正义!

×
赞赏备注
确认赞赏

评论(共2条)

大家都在看

热评文章
热点文章
热赞文章
在『红歌会App』中阅读 ..