明星赵露思抑郁背后: 揭秘中国娱乐资本的盘剥真相

　　文章指出，综艺节目制作是一种“娱乐性劳动”，实习生在高强度工作下，却得不到相应报酬，甚至需要自掏腰包维持生活。这种劳动控制并非依靠传统的强制手段，而是通过以下三种文化策略来实现：1. 关系工作：公司营造了一种导师与学生、朋友之间的亲密关系，通过关心实习生的生活、提供娱乐活动等方式，提升实习生的好感度，从而使他们心甘情愿地投入高强度工作。2. 情感工作：公司利用表演、游戏、讲黄段子等方式，营造轻松愉快的氛围，使实习生在娱乐中不知不觉地完成了高强度工作，模糊了娱乐与劳动的界限。3. 情怀工作：公司宣扬“为传媒理想而牺牲”的企业文化，通过讲述励志故事、歌颂奉献精神等方式，激发实习生的使命感和崇高感，使他们忽视了自身的剥削，心甘情愿地付出更多。

　　这些文化策略共同作用，构建了一种“娱乐幻象”，使实习生在愉悦、兴奋、崇高的体验中，主动接受了自我剥削。这种文化性的劳动控制和意识形态支配，是当前中国综艺娱乐产业市场化背景下的一种新逻辑，值得我们深思。

　　本文原载《社会学研究》2018年第6期，原题为《另一种娱乐至死?——体验、幻想与综艺娱乐节目制作过程中的劳动控制》，仅代表作者观点，供读者参考。

　　另一种娱乐至死?

　　——体验、幻想与综艺娱乐节目制作过程中的劳动控制

　　娱乐至死的另一种隐喻?

　　在绚丽闪耀的舞台灯光与震耳欲聋的音乐渲染之下，我进入了一种眩晕的状态——这个景象和《黑镜》“1500万”故事中的那个华丽、精彩而虚幻的选秀舞台如出一辙，所有人都不知疲倦地鼓掌喝彩、放声大笑……这是一个普通的周四夜晚、某综艺娱乐节目的录制现场。从以往经验看，这场录制将在明天凌晨一点左右结束——这时，艺人和观众们可以回家大睡;而我，却要通宵剪片。为了在周五下午完成这期节目的制作，博得当晚在电视机前“葛优瘫”的你哈哈一笑，我需要连续工作30个小时。当然，这只是上海C电视节目制作公司W导演团队实习生在三个月的实习期中每周的例行工作。(田野笔记，2015年8月)