大学“青椒”逃不过35岁魔咒：上岗有多难，失业就多容易

　　在各大社交媒体上，“青椒”是如今年轻人对高校青年教师的简称。

　　这份曾经被人定义为“铁饭碗”的工作，如今却成为了内卷最严重的“重灾区”。

　　如果将重点院校的“非升即走”比作大公司的“末尾淘汰”，那么这群进入小城市和双非院校的“青椒”，就像是小公司的打工人。

　　“原本兢兢业业只求一份工作，没想到某一天，学校却开始推行狼性文化，考核标准‘向上看齐’，涨薪、升职却只字不提，还随时要面对末尾淘汰和失业”，接受采访的一位“青椒”说道。

　　没有人脉、没有平台、没有经费，又无法换工作，只能被迫“内卷”……这群“青椒”的35岁危机，或许来得比互联网大厂员工们更早一些。

　　带着对这个群体的好奇，本期显微故事走进被迫内卷的“青椒”群体，他们身上，我们看到了教育产业化之下普通人的无奈。

　　文 | 陈拉其

　　三年前，王峰刚从广东某211高校博士毕业时，当时的他面临两个选择：

　　要么去大城市名校“卷”年薪30万元的“非升即走”（又称“预聘制”，在第一个聘期内老师没完成合同目标，职称无法升上去，下一个聘期则不再续聘）；

　　要么去双非院校拿年薪15万元左右的编制再慢慢“熬”待遇。

　　“我博士毕业30岁，一旦6年预聘期出不了成绩，相当于35岁后就失业，风险太高”，自知无科研优势的王峰，最终接下来自三线城市“双非”高校的教职offer。

　　“有编制、旱涝保收，还有社会地位，这是父母口中稳定体面的工作了。”

　　本以为工作稳定高枕无忧，直到王峰正式进入学校，才发现自己根本“躺不平”。

　　从第一天起，王峰就不断从人事处、成果处或学院其他老师那里听到论文、课题的重要性，“按照学校要求，新教师首聘期为4年，此后每年1小考，4年一大考，小考核方向为科研、教学、社会服务；大考内容为三项是否达到一个总值”。

　　大考核没通过，职称就上不去，续两个聘期没过，则要面临降职称，或者调岗等“处罚”；除此之外，承诺的25万的安家费并非一次性发放，如果无法通过每年的考核，安家费也只是空头支票。

　　没有职称的老师，就是学校鄙视链的最底端，而调岗到边缘性岗位更是等同失业。

　　思来想去，王峰不得不投身“内卷”。

　　最近一个学期，他完成了200个课时的教学任务，参与课题2项，同时兼职实验室管理老师、监考4、6级考试等多项任务，就连过年在忙于“找项目”、写基金本子。

　　图 | 某“青椒”的年终总结

　　因为没有职称，王峰一个月到手5200元，他自嘲为“知识民工”。