【我的打工故事】我在某物业公司的工作感想

　　今年因为疫情，我回到了老家小县城里找工作，目前就职于一个小物业公司，职员满打满算也就二十来个人。我二月入职的，实习期三个月，招我的时候老板说是行政文员，进来了之后发现行政、人事、后勤、财务全都要我做，行政和后勤倒没什么，但人事和财务都是初次接触，做得磕磕绊绊又担心出错，但正因为做了人事，我才近距离见证了资本家的丑陋一面。

　　我待的这个物业公司实际上已经在这个小区服务了将近两年，但由于一直在亏损，老板决定撤离，换成房开方自己组建的物业团队，这件事发生在我入职一个半月后。

　　换公司就意味着人员变动，但是老板一直以来都没有跟我聊人员变动的情况，之后一个经理拿了一整套文件给我，说让我把所有员工的个人信息都填进去，然后找他们签字。

　　我打开翻了一下，每个人有四份文件，抬头分别是：解除劳动关系通知书（里面有个离职原因，勾选的是个人原因），交接手续表（一些工作交接以及明确写了“结合您的个人辞职意愿自x年x月x日终止劳动关系”），员工离职公告（写着xx员工因个人原因离职，此后一切活动均为个人行为，与公司无关），以及写着“因个人原因向公司提出离职”的辞职报告。

　　首先，我觉得自己根本没有办法替他们写上个人信息，但我不知道怎么处理，最后决定私下通知身边的同事不要签这些文件。按理来说，应该是公司辞退大家，而不是提员工个人原因离职，公司辞退我们是有n+1工资补偿的，但是个人原因离职是拿不到经济补偿的。

　　我只能尽我所能地告诉大家，怎么做才是保护自己合法权益的方式，也咨询了做律师的朋友，但同时我也很悲观地想，他们或许并不在意，维权是需要时间成本的，更何况他们大多数都是家有老小，不值得为了几千或者万把块钱付出时间，同时还“得罪”人。后面同事的说法也佐证了我的想法，他们说：“公司是不会吃亏的，签就签吧，不签也还不是一样的拿不到多的钱，你以为你能拗得过他们吗。”

　　我后来还是去问了经理，辞退大家有没有补偿，他笑着跟我说：“不是辞退你们，你理解错啦，是先解除现在这个公司的劳动关系，然后再签我们新公司的合同。”我问他要是大家签了自愿离职书，结果最后没有签新合同呢？他说不会的，一定会跟你们签的。

　　我并不相信这些承诺，跟同事说在见到新公司的合同之前都不要签字。

　　但是我的提醒仅仅只阻拦了两天，后续他们都陆陆续续签了协议，尤其是保洁部和工程部里年纪比较大员工。因为我从私下得到的消息，他们中有部分人是要被裁掉的，也就是签了协议后不会再聘用了，所以在他们签之前，我还是跟他们私底下提醒不要自愿离职。但是现实依然让我很悲观，他们说：“公司说是什么就是什么吧，我们有什么办法，又没有文化哪里说的赢他们，早点签了拿了钱早点找份新工作。”“娃娃读书还要用钱呢。”