产业工人队伍建设改革5年回眸：“硬核”举措锻造宏大产业工人队伍

　　“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”“各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流。”2022年的“五一”国际劳动节前夕，习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会的贺信，语重心长、期望殷切，在亿万职工群众中激起了创新创造的巨大热情，为深化产业工人队伍建设改革发出“动员令”。

　　时间的指针拨回5年前：2017年4月14日，一项习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动，与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开帷幕——中共中央、国务院正式印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，要求按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。

　　在解读这份改革方案时，专家们认为，产业工人队伍建设改革不仅关乎产业工人的前途命运，更从巩固党的执政基础的高度，从促进我国经济社会持续健康发展的高度，对造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍提供了“路线图”“时间表”。

　　5年、1800多个日夜，在各方共同努力下，这项改革带来的变化正广泛惠及产业工人，深刻影响经济社会发展，为中国制造、中国创造积蓄高素质劳动者大军。

　　庞大工程，从顶层设计到落地见效

　　产业工人队伍建设改革是一项具有战略性、全局性的重大决策部署。为什么改？怎么改？通过什么途径？达到什么目标？改革方案在厘清了一系列关键性问题的同时，也提出了新的课题：如何将“顶层设计”变成实实在在的成效，不断深化这个庞大的系统工程。

　　5年里，一大批聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务的顶层设计陆续出台——中共中央、国务院及相关部委出台《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》《关于提高技术工人待遇的意见》《关于推进终身职业技能培训制度的意见》《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》等文件90多个；全国总工会出台相关文件20多个，为细化落实改革举措提供了制度保障。与此同时，31个省（区、市）和新疆生产建设兵团均出台了推进改革的实施方案和配套政策。

　　5年里，一个党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会牵头，行业协会、企业代表组织充分发挥作用的工作格局逐步形成——全国总工会认真履行牵头抓总职责，会同中央组织部、国家发展和改革委员会、教育部、工业和信息化部、人力资源和社会保障部、财政部和国务院国资委成立推进产业工人队伍建设改革协调小组，30个部委参与其中，加强宏观指导、政策协调和组织推进。全国总工会明确要求，将推进产业工人队伍建设改革工作作为各级工会党组主要负责同志的“一把手”工程；各成员单位和参与单位则明确了责任部门，各项目牵头部委还成立了专项工作小组。