【佐伊评论】广东一山区县招聘收到 700 多名硕博报名，这反映了当代年轻人怎样的就业趋势？

　　一、我国就业情况

　　（一）CIER指数变化趋势

　　全国范围内所有群体找工作难，不是从疫情开始的，而是从2018年开始的。它不是由YQ导致的偶然结果，而是由市场经济发展导致的必然结果（具体原因本文不展开分析）。

　　为宏观把握劳动力市场变化，本文采用人民大学和智联招聘发布的CIER指数（我国登记失业率完全不能反映失业情况）。

　　大致而言，CIER指数=在智联上发出的招聘需求/在智联上所有的找工作申请。这个线上的劳动力市场供求指数，能在一定程度上映射整体劳动力市场的供求情况。

　　下图的黄线部分，是剔除了季节因素的CIER指数，这个指数有两个下滑阶段。2015年的下滑阶段，对应当时我国股市大崩盘时期；而2017年底至2020年第一季度的下降，对应着毛衣战以来我国经济增速持续下滑时期。人大和智联招聘联合发布的《2020年第一季度中国就业市场景气报告》分析说，“利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动（笔者注：这是统计中常见的方法，例如剔除毕业季等原因造成的供求变动，这样能更准确地描述趋势变化），2012年二季度以来，CIER指数（趋势与周期）出现了两次连续的下降过程，第一次为2015年二季度至四季度，第二次为2017年四季度至2020年一季度，这次下降过程已持续了十个季度。”

　　据报告，2017年四季度以来，已经联系十个季度找工作越来越难。也就是说，即使没有疫情，招工做也会越来越难。

　　疫情加速了这一趋势。

　　2020年初疫情爆发以来，经济受到严重冲击，就业大幅下滑。第一季度，由于疫情原因，找工作的人员同比下降9.38%，但是招聘需求却下滑更快，同比大降22.61%；第二季度，解封的打工人动起来了，求职申请同比增长25.82%，但是招聘需求却下滑9.89%。找工作更加难了。

2020年一二季度求职人数变化

　　之后，随着疫情的反复，就业市场曾短期好转，但从2021年第二季度以来，再次持续下滑。《2022年第一季度中国就业市场景气报告》分析说，“剔除季节因素的影响和不规则波动，2020年三季度至2021年二季度以来，CIER指数（趋势与周期）连续上升，2021年二季度至本季度连续下降。”

　　也即，2017年四季度至今的18个季度，除了4个季度外（2020年三季度至2021年二季度），其余14个季度就业形势持续下滑。

　　（二）分城市情况

　　越是一线城市竞争越激烈。下面两张表，一个是七大城市CIER指数与同期全国平均指数的对比，一个是不同等级城市的CIER值。超大城市的CIER指数远低于全国同期指数，一线城市、新一线城市、二线城市和三线城市，他们的指数依次递增。越是大城市，劳动者越“卷”。