现身说法：打工人应该打劳动争议官司吗

　　开始我心里很忐忑，想着对方只要给我15000块解散费，或者哪怕只给我1万块钱，或者只要把我的工资给我，我就会把这些请求撤销。但是后来我证据越找越多，劳动法学得越多，我打这个官司的决心就越坚定。

　　文 |黎计划

　　我是1976年出生的，今年48岁，来自江西省赣州市。我们那里属于三线城市，赣州的主要产业是家具，曾经发展得不错。但是，由于这几年经济大环境不好，特别是房地产行业不景气，我们这里的家具厂也受到了很大的影响，很多以前从事家具行业以及相关产业的人现在很难找到工作。我认识一些人，比如以前是做厂房钢架棚的、负责厂房水电安装的、以前做保安的，以及在家具厂里做喷漆、打磨工作的，他们中的很多人要么失业了，要么转行去做以前的砌砖、水泥之类的工作了。

　　物业公司的遭遇

　　我以前在国营企业江西某厂工作，2012年12月31号下岗。下岗后，我去了一家物业公司做物业的水电工作。我在这一家物业公司做了七年，一直负责水电维修。我的工资当时是每个月3000到3500元左右。那时候房地产行业开始不景气，我们的老板不想再做房地产了，他预感到这个行业没有发展前景，就想转行做物流。因此，他就打算把我们这个物业公司解散掉。这个物业公司是他自己的房地产公司旗下的，在他解散物业公司之前，他已经把工程队、财务、采购等部门的人都解散了，并且给了他们每人15000元的解散费。轮到我们物业公司的时候，因为我们这个物业公司是开发商自己的，按理说，解散我们的时候，即使没有补偿金，也应该和前面被解散的员工一样，给我们15000元。当时我们觉得这是比较合情合理的。但是，那时候我们不懂劳动法，虽然听说过，但没有去争取，因为我们担心这份工作丢了很难再找到新的工作。所以，为了保住这份工作，我们没有去向他们提出这些要求。

　　比如，他们没有和我们签订劳动合同，更没有五险一金、公积金之类的福利。按照劳动法，工人应该享有的年假、法定节假日等待遇，他们都没有给我们。我们是24小时开机的，因为水电方面随时可能出现状况，即使凌晨四点也要待命。等到他们要解散物业公司这批人的时候，我们三个比较老的员工，我和另外两个同事，一个是保洁，一个是保安，我们三个是公司里工龄最长的，都有七八年了。解散的时候，我们却没有拿到15000元的解散费。他们只是想让我们签离职协议。当时我没有签，因为他们那时只是口头上很含糊地说，之前的开发商老板承诺过要给我们买养老保险之类的。