赵剑斌：从一件劳务纠纷仲裁案中所看到和想到的

　　​ 一、

　　​我在本世纪初因为企业改制职工下岗被企业职工集体推选为维权代表，为企业经营亏损二三亿，拖欠职工工资福利等问题维权讨个说法。在领导企业职工集体维权的艰辛工作中，有一个职工同事吴世远让我感到很敬佩很欣慰也很亲近。我每次组织一千多名职工到政府部门上访时，有的职工克服困难按时参加，有的说下岗后为了谋生给私企打工请不下来假，有的根本不相信维权能取得成果，有的则盲目乐观地说共产党欠的钱到什么时候都黄不了，去不去维权都能给补发。而吴世远和妻子租了一个街头摊位卖报纸杂志、冰点饮料，他也不能参加活动，然而他主动提出可以在他清早上货以后替我们几个代表去信访部门排队登记，偶尔还自掏腰包请客，邀我们几个代表到周边的小餐馆吃一顿。

　　后来市政府召开市长专题会议为我们企业问题出台优惠政策，从市财政拨出8000万元解决职工集体诉求，我们企业职工的维权活动就此结束了。但是我认为吴世远这个人为人诚实忠厚，讲义气肯担当，懂得感恩，就一直作为朋友保持着跟他的个人交往。

　　吴世远和妻子的小生意以后不太好，不得不转行出去给私企打工。

　　2014年9月他到恒大地产集团哈尔滨有限公司属下的恒大物业应聘维修技工。

　　据他说当时没有见过任何派遣公司劳务中介单位的工作人员，劳务合同也是由恒大地产人员直接操作代办的。从此在恒大物业的岗位上连续工作了7年零12天。

　　2021年9月19日因为恒大公司要调他到外地工作，他提出有年近九旬的父母晚上需要照顾不能服从，领导不但不考虑他的客观原因反而威胁恐吓要开除他，后来又以利诱欺骗让他在辞职报告上签字。

　　当时他不懂劳动法，国家政府和私企不宣传普及国家劳动法相关知识。在恒大公司的威逼利诱欺骗下，在恒大公司已经打印好的离职报告上签了字。这是恒大公司为了逃避企业亏损裁员必须付出的经济补偿而采取的损人招数，这是恒大公司给员工挖的深坑，逼迫员工往里跳，这不能算自行离职！这是威逼欺骗在先，所谓自行离职在后！根本不是自行离职！具体情况有当时同事多人书言作证。

　　二、

　　2022年初，吴世远来找我，反映他离开恒大公司前，曾经在跟恒大公司有关联的恒大金融财富（深圳）管理公司（作为经销商）债务融资项目中被逼迫投入5万元，那是他从亲朋好友们东筹西筹借来的钱，他为了不至于被开除把关系搞僵防备离开后难以讨还，他才考虑签字离职。

　　他说：当时维修队长提出要调动一部分人员去外地工作，其中有本人，但是因为本人有近九旬父母需要晚间照顾，不能离开当地工作。维修队长蛮横地表示：不去外地就开除！开除以后甭想要回来刚刚入股的五万元集资款。除了逼迫威胁的硬手段，还有利诱欺骗的软手段，此时从微信群里传来恒大公司老总的指示：对主动签字者可签离职申请的可将保险续缴到10月底（一千多），否则截止到月底，主动签字者可将签离职日期为月底，剩余可享受有薪（600元左右），可允许请假带薪外出找工作，反而对拒绝签字者则开除，退回派遣公司重新另行安排。