说走就走甚至直接失联 员工玩闪辞，企业“很受伤”

　　不提前打招呼，也没办好工作交接，说走就走，甚至直接失联——

　　【关注职场诚信③】员工玩闪辞 企业“很受伤”

　　“不提前打招呼，也没办好工作交接，直接说走就走，打得企业措手不及。”

　　“有的刚参加完培训，上岗不到一周就要走。还有的一上午没见人影，你主动打电话找他，他才告诉你已经决定不干了。”

　　“‘没时间谈恋爱’‘办公室没空调’‘WiFi速度太慢’，这些都可能成为‘说走就走’的理由。”

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　　《工人日报》记者近日在采访中发现，不少企业都遇到过员工“一言不合就闪辞”的困扰。正常辞职无可厚非，但有的“闪辞”行为涉及社会契约精神缺失，甚至违反劳动法规定等问题，不仅会给企业带来损失，也不利于个人成长和发展。

　　员工拿到销售提成就“失联”

　　频繁跳槽，甚至未过试用期或刚转正便辞职，这类“闪辞族”让很多企业的人力资源管理人员叫苦不迭。

　　“我们公司一线岗位上的一些年轻新职工‘闪辞’很普遍，经常弄得我们措手不及。”长春某制造公司的人力资源经理李晓欢说，过于任性自我的“闪辞族”，给企业管理带来很多困扰，无形之中也增加了很多用人成本。

　　李晓欢告诉《工人日报》记者，有的“闪辞族”直接失联，解除劳动合同手续也不办，导致公司无法办理五险一金减员手续，需要通过公示或登报来予以处理。

　　同时，新人招聘成本也很高。“从筛选、面试、培训到试用，每个环节都需要耗费成本，即使能顺利招聘到工作经验丰富的人，在岗位上也要有至少两三个月的适应期。林林总总算下来，新招一个人的成本至少是正常使用老员工的2至3倍。”李晓欢说。

　　“万一‘闪辞’的人恰好正在参与重要项目就麻烦了，尚未交接就走的更是‘要命’。”长春某科技公司的人事行政总监王琪琪说，这种情况会影响整个项目的正常进度，给企业造成重大损失，人力资源的同事也根本没有足够招聘反应时间。

　　“我们公司就有一个业务员，对多名客户随意承诺产品不可能达到的效果，拿到销售提成后，直接‘闪辞’并失联。”长春某网络公司的人力资源专员王欣告诉记者，“等到客户们到企业投诉、要求退款后，我们才知道相关情况，公司只能承担损失。”

　　企业对“人品>能力”形成共识

　　“正常的辞职跳槽无可厚非，但不打招呼或不给企业正常招聘、交接时间的‘闪辞’绝不应该提倡。”李晓欢说，“这最起码是缺乏契约精神和责任感的表现，不但会对企业造成损失和困扰，也不利于个人成长和长远发展。”

　　李晓欢告诉记者，职工与企业签订了劳动合同，就已经形成法律上的契约关系。解除劳动关系时，企业和劳动者双方都要按照协议内容和法律规定的程序进行。