没有黄峥的PDD还是PDD，没有马云的阿里还是阿里
面对巨大的舆论漩涡，黄峥“激流勇退”了：
面对争议，马云似乎也要“激流勇退”了：
有网友问：没有了黄峥的拼多多，还会是原来那个拼多多吗？没有了马云的阿里，还会是原来的阿里吗？
答案其实已经写在了原来的文章里：
马云本身就是一个资本家，然而放到整个阶级，他也仅仅是一个代理人或曰“承受怒火的代言人”。
笔者此前一直的“催更”对拼多多用工情况的调查，如今快四个月了，调查结果还没见到，却看到这样一则有关个体劳动裁决的消息。
昨天，职场app“脉脉”上，一位自称“前PDD员工”的网友发了一段消息，似乎是关于一场劳动仲裁官司的：
那个被辞退的PDD前安全员“@Flanker_017”还提供了另一位员工的仲裁遭遇：
内容的真伪大家自行判定，仅从裁决内容来看，这里提到了两条：
1、资方管理者仅在口头上要求加班，劳方仅凭考勤记录难以证明被资方要求加班；
2、劳方加班需要提出书面申请，经资方批准才算加班，否则只能算作“自愿加班”，自愿加班没有加班工资。
这恰恰印证了笔者之前文章反复指出的问题：
某大厂老总说，“我们没有996，没有007，公司工作时限有规定，超过这个时间就没有工资了”——换个话讲，就是“我们规定‘工作八小时’，你们自己‘犯贱’，‘自愿加班’，这能怪我吗？”
互联网大厂正是通过所谓的“自愿加班”，肆无忌惮地突破劳动法规定的加班时长限制，还不用支付1.5倍或双倍的加班费。
员工加班是否存在，这是“秃头上的虱子”，从“事实”层面很容易判断：
员工猝死事件发生后，拼多多深陷舆论漩涡，也仅仅是“督促员工（晚）11点下班”，在拼多多工作的人都知道，凌晨两三点下班很正常。
然而，很难想象的是，上面的仲裁截图，裁决书竟然只认定拼多多工作时间为“早11点-晚8点”，中途休息两小时（这两小时究竟是在休息还是在工作且不说），每天工作时间才7个小时！一周工作6天（拼多多周日要上班），也才42小时！按照《劳动法》规定的“周工作40小时”，每周才能认定加班2小时！艹！
事实存在的加班从“法理事实”上难于认定，我们就不得不质疑《劳动法》这样的“留白”是否合理了。
事实上，即便就是查出来拼多多违法加班又能怎样？
《劳动保护监察条例》第二十五条规定：
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。即无论用人单位如何违法按住所排劳动者加班，所对应的惩罚措施只有三种：警告、责令改正、每人500元以下的罚款。
看到这个苍白的数字，笔者想笑又笑不出来，只能说违法的成本未免太低了！
当然，现在还远远不是要完善劳动法的问题，现有的劳动法能否有效执行都是个大问题——监管方、企业的所作所为已经让劳动法变成了一纸空文。
拿起劳动法的武器维护劳动者权益，任重道远。新华社对“奋斗”的这个解释很好啊，值得所有打工人认真学习：
某些恰饭的自媒体，大肆炒作阿里被“约谈”、马云被要求“完全退出”的意义，能有什么意义呢？是你们自作多情！
上面截图的一份裁决是近期作出的，黄峥都已经卸任了，拼多多不还是原来那个拼多多吗？对于阿里来说，同样如此。
如果把神作《让子弹飞》这段对话中的“你”替换成“资本家”，“钱”替换成“资本”，语意就豁然开朗了：
“资本”和“资本家”对我们都不重要，“没有资本家”对我们很重要。
没有了黄峥的拼多多还是拼多多，没有了马云的阿里还是阿里——这恰恰说明，作为管理角色的资本家个体并非不可替代的，那么马克思所畅想的工人自己管理工厂也是完全可能的，并且已经在苏联和新中国的工业化巨大成功中得到了证明。
一个“没有资本家”的社会对劳动者来说，很重要。
