没有黄峥的PDD还是PDD，没有马云的阿里还是阿里
面对巨大的舆论漩涡，黄峥“激流勇退”了：
面对争议，马云似乎也要“激流勇退”了：
有网友问：没有了黄峥的拼多多，还会是原来那个拼多多吗？没有了马云的阿里，还会是原来的阿里吗？
答案其实已经写在了原来的文章里：
马云本身就是一个资本家，然而放到整个阶级，他也仅仅是一个代理人或曰“承受怒火的代言人”。
笔者此前一直的“催更”对拼多多用工情况的调查，如今快四个月了，调查结果还没见到，却看到这样一则有关个体劳动裁决的消息。
昨天，职场app“脉脉”上，一位自称“前PDD员工”的网友发了一段消息，似乎是关于一场劳动仲裁官司的：
那个被辞退的PDD前安全员“@Flanker_017”还提供了另一位员工的仲裁遭遇：
内容的真伪大家自行判定，仅从裁决内容来看，这里提到了两条：
1、资方管理者仅在口头上要求加班，劳方仅凭考勤记录难以证明被资方要求加班；
2、劳方加班需要提出书面申请，经资方批准才算加班，否则只能算作“自愿加班”，自愿加班没有加班工资。
这恰恰印证了笔者之前文章反复指出的问题：
某大厂老总说，“我们没有996，没有007，公司工作时限有规定，超过这个时间就没有工资了”——换个话讲，就是“我们规定‘工作八小时’，你们自己‘犯贱’，‘自愿加班’，这能怪我吗？”
互联网大厂正是通过所谓的“自愿加班”，肆无忌惮地突破劳动法规定的加班时长限制，还不用支付1.5倍或双倍的加班费。
员工加班是否存在，这是“秃头上的虱子”，从“事实”层面很容易判断：
员工猝死事件发生后，拼多多深陷舆论漩涡，也仅仅是“督促员工（晚）11点下班”，在拼多多工作的人都知道，凌晨两三点下班很正常。
然而，很难想象的是，上面的仲裁截图，裁决书竟然只认定拼多多工作时间为“早11点-晚8点”，中途休息两小时（这两小时究竟是在休息还是在工作且不说），每天工作时间才7个小时！一周工作6天（拼多多周日要上班），也才42小时！按照《劳动法》规定的“周工作40小时”，每周才能认定加班2小时！艹！
事实存在的加班从“法理事实”上难于认定，我们就不得不质疑《劳动法》这样的“留白”是否合理了。
事实上，即便就是查出来拼多多违法加班又能怎样？
《劳动保护监察条例》第二十五条规定：
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。即无论用人单位如何违法按住所排劳动者加班，所对应的惩罚措施只有三种：警告、责令改正、每人500元以下的罚款。
