慎之:绝不能允许“富士康事件”重演!

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作者: 慎之 来源: 昆仑策研究院

  从10月26日开始,郑州富士康员工因疫情“大逃离”迅速成了国人关注的热点。人们难以相信,在交通高速发达的今天,这些员工三五成群跋涉于高速公路之上,深夜在临时停车带饥肠辘辘、抱团取暖;也有不少人为避开关卡盘查而选择乡间小路、甚或田间阡陌。这些人中,不远百里、几百里徒步回家的消息,有郑州周边农村的,大多是几百公里之外的周口、洛阳、商丘的打工者。

  郑州富士康占地560万平方米,最大容纳35万名员工同时工作,是富士康全国最大的厂区,也是苹果手机全球生产量最大的工厂。厂子实施军事化封闭式管理,美食城、商业街、运动场、网吧样样齐全,几十万员工吃喝拉撒全在里面,人太多+密集劳动产业+全方位密集+病毒传播性太强,疫情传播风险极大。但富士康不仅没有认真落实国家防疫政策规定,反而仿效西方国家的“躺平”来应对。为了赶工期,不顾工人死活,阳性、密接不区分,只要核酸阴性,就要上班。且周边超市关门、外卖停止。工人只有上班才能领盒饭,不上班饭都没处买,只能忍饥挨饿。这样上下班人群密集,潜在风险巨大。员工与工作人员冲突时有发生,甚至引起暴力事件。

  据一位来自2022届菁干班员工发文披露,富士康疫情早在10月8号就已经初现端倪,直到10月14号突然闭环管理。所谓的闭环管理只是“厂区和宿舍与外界隔离”,“每人每天穿梭在厂区和宿舍,点对点继续上班。”“十几万人在这个空间内,每天上下班依然聚集、人挤人,也有人根本不在乎,随意摘掉自己的口罩,抽烟、吐痰现象很常见,根本起不到疫情防控的效果。”“起初,阳性病例和密接人员会被拉走隔离,随着阳性病例的不断增加,密接人员已无处安置,干脆他们连密接人员也不管了,密接人员直接隔离在宿舍。再后来甚至密接人员单筛结果没有问题可以正常上班,不用隔离,身边的混管阳性人员比比皆是。”“我不敢说确切的数字,但我能看到的是,每天被拉走的阳性人员一直在增加,密接人员指数增长,每个人至少为次密接。”“一些黄码人员还可以直接转码,转成绿码第二天继续上班。”

  为了保证产量不大幅下降,对于全勤人员,富士康实行激励政策,每人每天会奖励50元,疫情结束后,统一发放。那对于未出勤人员呢,不上班没有防疫物资,也没有饭。所以对大多数人来说,上班是最佳出路,包括混阳密接人员。这种情况下,各地畏之如虎的阳性、密接、次密接,在这里都如入无人之境,整个厂区垃圾堆积如山,疫情在宿舍区迅速传播。被隔离人员也是几个人挤在一个狭小房间,每天一顿饭,也常常发馊变味。对于发烧人员根本没人过问,更无药物治疗。特别是从无听到过官方正式态度,恐惧、绝望情绪迅速传播,员工“大逃离”也就无可避免了。

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