子午：胖东来企业内部的“爹味”更重，可媒体并不关心

　　胖东来创始人于东来在社交媒体上发文称，“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”，“婚礼不能铺张浪费”，否则“将取消一切福利”，还要求“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”。

　　结果引发了各路媒体集体围剿，抨击于东来“干涉员工私生活”，集美云集的小某书上骂于东来“爹味太浓”的帖子获得万人点赞。

　　笔者在前面的文章已经分析过了，于东来关于不允许胖东来员工要彩礼或付彩礼、不许铺张浪费、不许啃老的发文，根本不具备可操作性，更像是一种对内、对外同时宣示企业文化的倡议，胖东来公司其后的回应也证实，这只是一种提前倡导。

　　类似的“移风易俗”倡导，胖东来以前也有过。例如，胖东来会向家有红白喜事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添箱随礼”，否则会触碰公司制度红线。随份子钱本来是“习俗”，这项新规一开始也引起过部分员工的反感，但毕竟员工们都集体表决同意了。最后执行下来，大家反而更喜欢这样的氛围。

　　如果于东来不允许员工收付“彩礼”、“铺张浪费”、“啃老”的倡导，在胖东来自己的员工大会上获得通过，成为规章制度，媒体又有什么资格去干预呢？至于小某书的集美们如果不爽，不要去胖东来求职或者去胖东来购物就行了。

　　其实与于东来各种“移风易俗”的内部倡导相比，胖东来严苛的规章制度，才是真正的“爹味”、“专制”。

　　今年2月15日，有网友在短视频平台爆料，胖东来美食城有员工尝面之后，未清洗筷子在锅里搅拌。

　　次日，胖东来以“存在严重食品安全隐患”为由，宣布开除该员工。

　　胖东来展现出来的这种严苛的规章制度和雷厉风行的执行效率，大概是为了展示胖东来坚决维护顾客权益的态度。

　　然而，让胖东来始料未及的是，这次公开的开除却引发了巨大的舆论反噬，网民纷纷声援因为小错被开除的员工。虽然有人支持胖东来的决定，认为食品安全无小事，但更多的人认为胖东来为了企业声誉把压力都给到了员工。

　　最终，胖东来对涉事员工改作“降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位”处理。

　　如果不是舆论的介入，被辞退的员工将不会得到经济补偿金，因为胖东来的理由看起来会很正当也很合法——“严重违反规章制度”；消费者或许会欢迎这样的做法，但对于胖东来的员工来讲，这个制度却是过于严苛了。

　　在中国裁判文书网涉及胖东来的劳动争议纠纷一审、二审案件共计十几件，涉及违法解除、加班费、社保待遇等争议，而结果是胖东来全胜（不需要支付赔偿）。而员工被辞退的原因同样看起来过于严苛：