胖东来或许是个好企业，但他不是劳动人民的救世主！

　　最近，网民们在胖东来事件上撕裂了。

　　一边是媒体和部分网友认为胖东来要求员工“结婚不得要彩礼”的规定越界了，爹味十足。

　　另一边，也有网友把媒体的批评表述为是“91家媒体攻击胖东来”，是故意抹黑。 在他们看来，胖东来员工工资比白领高，是所以是资本家的敌人仇人，怪不得招资本恨。媒体收了资本的钱，所以抹黑胖东来。

　　饭圈文化的逻辑

　　其实这里涉及的是两件事。

　　第一，胖东来是不是对员工好，对消费者好？

　　第二，胖东来是不是有权力对员工的私生活进行干涉？

　　这两件事情，本来是互不相关的。一个企业可以对员工很好，可以是一家优秀的企业。但这不等于他做的所以事情都是对的，也不能要求公众永远都站队挺他。

　　而那些认为媒体抹黑胖东来的，正是用饭圈文化的逻辑，混淆了这两件事。在饭圈文化中，粉丝对偶像的支持不仅仅是对一个公众人物的喜爱，更是一种深层次的情感投射。偶像被批评时，粉丝会感到自己的情感寄托受到了威胁，甚至将对偶像的批评视为对自己价值观和身份的否定。因此，对偶像的维护就变成了无条件的盲从。不管对方的批评是否在理，都会竭力的否认，并且反过来攻击对方别有用心，刻意抹黑。

　　新京报等媒体对胖东来的批评，还是很理性的。并没有否认胖东来为社会和员工所做的贡献。只是说，彩礼和婚宴属于员工的私人生活范畴，企业无权干涉，更不应以取消福利作为“处罚”手段。

　　但很多网友立马破防了，感觉自己守护的“救世主”受到了攻击，肯定是媒体别有用心。

　　一码事归一码事。胖东来对员工好，不等于所有事情都是对的。世界上没有圣人，没有一个人或者机构是绝对正确，不容质疑的。 这种逻辑，看什么都是非黑即白，他们认为是好人，就永远是对的。任何理性的讨论，在他们看来都是心怀叵测。

　　胖东来可能确实是好企业

　　从以往的媒体报道来看，胖东来确实是良心企业，为员工提供远高于行业平均水平的薪资和福利。

　　但是，劳动法明确规定，企业的管理权应当围绕劳动者的劳动权利和义务展开，而劳动者的婚姻、家庭事务显然不属于企业管理的范畴。企业的管理边界止于劳动关系本身，而不应延伸至员工的私人生活。

　　从初衷上看，于东来的这些倡导并非毫无道理。近年来，天价彩礼和铺张浪费的婚礼确实给许多家庭带来了沉重的经济负担，也成为社会舆论批评的对象。于东来希望通过企业的力量来推动移风易俗，提倡理性婚嫁观念，这种社会责任感值得肯定。然而，合理的倡导不等于合法的管理。一旦倡导性内容变成强制性规定，并附带惩罚措施，就已经超出了企业的管理权限。