一位青年文字工作者的彷徨与感悟

　　【原编者按】1980年5月，发行量超过200万册的《中国青年》杂志，刊登了一封署名“潘晓”、充满青年人困惑的长信，并首次提出“主观为自己，客观为别人”的伦理命题，最后感叹：“人生的路呵，怎么越走越窄……”随即，一场持续了半年多时间的全国范围内的“潘晓讨论——人为什么要活着”就此引发，共有6万多人来信参与讨论。这个事件后来被称之为“整整一代中国青年的精神初恋”。现在，我们离“潘晓来信”的讨论已经过去了40多年。今天的青年人，不也面对和潘晓一样的困惑吗？在潘晓来信所催生的个人主义浪潮中，青年人的路是越走越窄，还是越走越宽呢？今天，也许我们需要一场新的人生观世界观大讨论，需要一个新的“潘晓来信”。本公众号欢迎各位青年人向我们投稿，讲述自己的人生经历和思考，一起讨论当代青年人的困境与出路。

　　一位青年文字工作者的彷徨与感悟

　　我今年27岁，山村长大，失业，重点本科毕业，我常回想，为什么我会从自信满满一步步变得失望迷茫，从怀疑社会到怀疑自己？我正陷入一种巨大的彷徨。

　　我的本科专业是工科，毕业后信心满满的进入了一家与专业相关的大型私企工作，这是我在大学时就已经确定的就业规划的一步，那时我很自信，有着刚毕业大学生的意气风发，脑海中计划着干一番大事业。

　　就业是辛苦的，这是意料之中的事情，但除了辛苦，其他事情变得难以理解起来，企业文化有着浓郁的“一言堂”氛围，各处都张贴着董事长的画像，人手一本董事长语录，每天的早会是分享学习语录的体会，企业中无论大小领导，都对董事长充满着崇拜，以至于变成一味的奉承谄媚，拒绝一切非议。

　　这些对我来说显得很奇怪，但还不至于太影响我的日常工作，让我开始想更换工作的事情是企业疯狂的加班文化。这种文化直接来源于董事长个人的影响，他白天在办公室睡觉，晚上通宵工作，时长往往接近十二小时，在他的“示范”下，一级级领导都自觉加班，并要求员工“义务”加班，在企业的年会上，董事长直接质疑双休制度，不满单休，并真心希望员工可以不休息，全身心的投入在工作中。而企业的工会主席，我至今记得他的模样，大腹便便，戴着老花眼镜，颤颤微微的拿出手机，开始读稿，接近半小时的时间里，都是他对董事长的奉承，不见一丝对加班文化的质疑。我听老同事说，他与董事长关系匪浅，似乎是血缘关系，并且握有公司股份。

　　具体到我的工作，在以底薪工作了近一年后，会外派进入正式岗位，此岗位要求全年 24 小时保持在线，一有情况无论放假与否都必须三小时到岗，并且，工作中存在严重的老员工欺负新员工现象，加班盛行、送礼盛行。我无法接受这样的企业文化，选择了离职。