“暗黑歧视”隐形上线 求职者深受其困却有苦难言

　　【破解职场歧视，促进平等就业1】开工季，拒不录用背后的“暗黑歧视”

　　看不见摸不着的偏见，令求职者深受其困却有苦难言

　　原编者按

　　今年的政府工作报告中首次明确提出“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”。从“35岁门槛”引发热议，到建议尽快出台“反歧视就业法”，消除职场歧视的话题成为今年全国两会期间的热点词汇，因就业歧视导致的劳动纠纷也不时见诸媒体。

　　我国劳动法第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法也设专章强调严禁就业歧视，创造公平就业环境。国家相关职能部门更是多次出台文件，要求用人单位不得设置民族、性别、年龄、户籍等限制性条件。

　　就业歧视为何屡禁不止？劳动者在遭遇就业歧视时，敢不敢维权？知不知道如何正确维权？用人单位违反就业歧视的规定应受到什么样的惩罚？就业是最大的民生，而企业是市场的主体，对企业加强监管和引导的同时，如何让市场主体有活力、有奔头？

　　本版即日起，推出《破解职场歧视，促进平等就业》系列报道。从现象入手分析就业歧视存在的原因，结合实际案例提醒劳动者遭遇就业歧视该如何维护自身权益，邀请法律界专家、学者剖析典型事例，探讨如何通过制度完善、有力监管和正确引导，依法防止、纠正就业歧视乱象，让劳动者拥有更平等的就业环境。

　　全日制毕业生较非全日制更具优势，形象好气质佳更容易获得机会，男女之别、婚否育否依旧决定用人倾向，年龄仍然是被选择的重要分水岭……眼下，正值“金三银四”求职高峰期、招聘黄金期，《工人日报》记者通过采访发现，视劳动者性别、年龄、相貌、学历、婚育状况而区别对待的就业歧视花样重现，且以更加隐秘的形式存在。

　　开工季，“暗黑歧视”隐形上线，这些看不见摸不着的“偏见”，令求职者深受其困却有苦难言。

　　招聘信息里的“文字游戏”

　　“求问，招聘中明确‘该岗位需要值夜班，到外地出差，条件较艰苦，应急工作较多’，女性还有多大胜算？”记者在采访中发现，一篇这样的网帖引起了网友们的跟帖讨论，有人认为“这只是在陈述工作的实际情况，不用多想”，也有人认为“这样的岗位摆明了有性别倾向，要男不要女”，一位自称在人事部门工作的网友则坦言，“这实际上是一条为了防止有歧视之嫌而裁剪了的信息，在曾经相当长时间里，它的完整原文是以‘适合男性’为结语，如果最终异性二选一，男性‘上岸’的机会肯定更大”。