乌鸦校尉：资本家们，你00后爷爷来整顿职场了
大家好，我是乌鸦。
掰指头算算，第一批00后大学毕业生才刚刚进入职场，江湖上却已经到处流传着“00后整顿职场”的传说。
社交媒体上，00重拳出击、收拾老板的话题频频冲上热搜：
在这个话题下的00后们，头脑清醒、言辞犀利。
时而在工作群中把领导怼到哑口无言，连老板也要避让三分：
时而与诡计多端的HR针锋相对，迅速瓦解对方话术中的流氓逻辑：
时而一言不合就拿起法律武器进行维权，左手申请劳动仲裁，右手告垮黑心公司：
看这个架势，仿佛初出茅庐的00后们对工作流程还不是很熟悉，就已经先把《劳动法》倒背如流。
时至今日，00后整顿职场的种种传说，已经宛如一出大型的职场爽剧。
而扒扒评论区，不同年龄阶层的网友发言都充满了快活的空气。
更多的00后开始发声，势要将“整顿职场”作为自己这代人的历史使命：
“我们00后长大了，一定要合法维护权益！”
“我们势必要把榨取剩余价值的老板全部推翻”
“绝对不惯着老板，怼到他服软！”
而被困在格子间里的80、90后社畜们，则在每一个摸鱼的下午偷偷围观这场整顿职场的大戏。
不少人表示实名羡慕00后，认为他们讲了自己不敢讲的话，做了自己不敢做的事：
“哪有什么岁月静好，只不过是00后在替我们寻衅滋事。”
“这肮脏的职场，可算有人来清洗了！”
对于这种职场老前辈迫切需要刚毕业大学生出手相救的荒诞情景，有人做出了如下群像素描：
“80后在忍气吞声，90后在浑水摸鱼，只有00后在重拳出击。”
仿佛一直以来，80、90后都经受毒打但隐忍不发，就等着00后毕业后收拾烂摊子，然后自己躲在后面坐享其成。
但实际上，“整顿职场”这一项，写在中国每一代职场人的最初使命里。
众所周知，“几零后”这个概念之所以被创造出来，是因为中国的变化太大太快，不同时代的人就会被归纳出不同的年代属性和共性。
虽然如今看来，各个年龄阶层的对工作的态度确实呈现明显区隔，但对于职场本身来说，日光下并无新鲜事。
换句话说，00后们如今“整顿职场”的种种并非首创，80、90后，甚至70后其实都做过。
在90后初入职场的那会儿，也是以一副天不怕地不怕的样子杀出重围的。
和如今“00后整顿职场”的硬核画风相似，那时互联网上广为流传的段子是：“你不能大声责骂一个90后，他们真的会立刻辞职的。”
“频繁跳槽”，正是当年初出茅庐的90后的第一个标签。
除了不想被大声责骂，有人把微博“当代年轻人频繁离职的原因”话题下的留言做成了词云图，“工资”、“加班”、“领导”、“老板”等赫然在列。
当年那批90后们，曾经用#国庆节被叫回加班#、#996不给加班费#等热门话题，啪啪打脸那些只谈奉献、不谈涨工资的老板。
一项问卷调查显示，被指派本职工作以外的工作（22%）、超时工作无补助（14%），都是90后拒绝加班的理由；
64%的90后都对“老板不走就不能下班”的说法嗤之以鼻，认为表演式的努力就是纯纯混蛋笑话，下班时间后在公司多待1分钟，都是对“8小时工作制”的不尊重；
对于办公室八卦和潜规则等职场陋习，90后也表示明确拒绝、无法接受；
老板要是谈理想、画大饼，90后听完就哈哈一笑，根本不吃这一套。
2018年的一份数据显示，90后职场人的第一份工作平均在职时间只有19个月；具体到95后，更是平均在职７个月就提出辞职。
面对这样一个“史上最轻易离职的群体”，有人曾惊呼 ——
90后一登场，完全就是一副卖方市场的架势！
那些年，90后们的“最牛辞职信”，不知气晕了多少领导，连老板看了也敢怒不敢言：
而再把时间往回调10年，作为我国第一代实行计划生育后出生的独生子女，“频繁跳槽”同样也是当年初入职场的80后的显著特征。
2009年，中华英才网在一份关于80后职场生态调查显示，在22-27岁占92.5%的受访者中，工作一年含一年以下离职率占42%；工作2年(含2年以上)离职率占58%。
而当年一项对80后跳槽意向的调查结果说明，80后跳槽的3大原因是：不能忍受收入低薄、不能忍受上司不尊重人、不能忍受企业当中的官僚作风。
在2007年的《重庆晨报》上，一位24岁的80后职场新人，分享了自己一段职场经历：
他到点下班、从不加班的行为引起了经理的不满，在对话中，领导伪装成“为了你好、为你着急”的职场霸凌被这位80后迅速识破，“玩心太大”的职场PUA也被他毫不客气地予以反击。
这位80后职场新人认为，既然自己的工作任务已经完成，利用工作之外的时间打游戏泡吧喝酒都与公司无关。
末了他还直言：“我不可能为了一份工作连娱乐生活也不要！”
在2007年的一篇报道中，有人总结不同年代出生员工的特点，得出过一个有趣的说法：60年代“头低头”、70年代“背靠背”、80年代“脸贴脸”。
这是因为在当时的人看来，1960年代出生的员工有责任心，习惯埋头苦干；70年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；而80年代出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现，喜欢频频跳槽，还热衷旅游消费。
—— 大伙儿发现了没？
这与当今舆论场对80、90、00后打工人的刻板印象基本上是“完美复刻”啊。
而以“80后大学生入职元年”的2002年为时间坐标，再往前倒10年，正值列车往南方开、春风又荡起，中共十三届四中全会通过了建立社会主义市场经济体制、进一步深化改革的一系列重要决策。
人们，特别是当时的70后青年们最早敏感地意识到了机遇的到来，充满活力和躁动的他们迅速成为“下海”经商热的主体。
1993年爆发的下海热潮中，许多大学毕业生不愿再到政府部门捧“铁饭碗”；
而一些涉足商海较早的下海青年，眼见着市场经济更为活跃，也按捺不住躁动的心情，希望摆脱被人约束的体验，纷纷从原有的公司或转行，或另立牌号。
在采访中，一位青年老板这样直言：“独挑一摊儿，是赔是赚都图个痛快！”“听人摆布的时间够多了，现在再也不想固定在某一公司。”
事实证明，哪里有压迫，哪里就有反抗，尤其是有着进步思想和朴素正义观的年轻人。
从校园走上职场，当悠闲的学生生活被紧张的职场生活所取代，面临这种巨大的转型压力，青年特有的敏感、多思往往让他们开始思考工作本身的意义；
而如果职场通行的游戏规则和过往受到的教育和理想信念矛盾冲突，他们往往就会有意识地去改造自己所处的环境。
从市场经济建立开始，就不断有年轻人在反抗职场的不公，从70后到00后，一代一代的年轻人都为整顿职场而奋斗过。
但为啥我们却对00后的“前辈”们整顿职场的事迹几乎毫不知情呢？
除了“互联网的记忆只有３秒”，另一个原因更至关重要：
与今时今日大家对00后整顿职场拍手叫好不同，当时的舆论普遍对这种行为持批判、打压态度。
掰着指头算算，过去20、30年里，“垮掉的一代”的大帽先后被安到中国70后、80后和90后的头上。
江山代有才人出，各自垮掉十几年。
2005年，中国人力资源开发网发布的《中国企业员工敬业指数2005年度调查报告》，得出过“与其他年龄段相比，上世纪80年代后出生的年轻人最不敬业”的统计结论；
08年，由中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校联合发布《“80后”青年的职场状况调查报告》中认为，“欠缺吃苦耐劳精神、工作眼高手低”等问题是80后这一代人的“通病”。
而类似80后被称为“不会工作的一代”，90后则被称为“非主流的一代”。
当时社会普遍认为，从“吃苦耐劳”、“心理素质”到“敬业精神”“奉献精神”再到“服从意识”，90后都是全面垮塌；曾被按在80后头上的“工作浮躁、贪图享受、完全不把公司利益放在心上”等形容，同样与90后如影随影。
但时至今日，却没有人指责整顿职场的00后是“垮掉的一代”。为什么？
这大概是因为70、80、90后成长的时期，正值中国新旧交替的猛烈变革，劳动人民当家做主，为“自己”的工厂奋勇争先、享乐在后的记忆尚未淡去，老一辈习惯了踏实、勤俭，看年轻人就是享乐主义，就是各种不顺眼。
两代人思想碰撞激烈，舆论场上充斥着中国年轻人“要完了、垮了”的论调，里面包含着长辈对晚辈的批评和希望。
而现在的我们已经知道了，事实已经证明 ——
中国，从未出现过“垮掉的一代”。
过去被认为“缺乏韧性”的年轻人，面对日益增加的职场压力和纷至沓来的生活之苦，非但没有垮掉，反而迸发出惊人的战斗力。时至今日，70 - 90后已经成为了中国各个行业的中坚力量。
当初赤诚一片的屠龙少年，有的已经生长出了坚硬的鳞片。
但更多人，不得不做一只在疲乏现实中缓慢受锤的牛。曾经怼天怼地的他们，逐渐学会对领导俯首称臣，在公司加班加点。
不过，这些苦于职场的70、80、90后们，内心的奢望并没有消失。
他们盼望着有人像小说中惩恶扬善的大侠一样，拳打刁钻主管，脚踢无良老板，把腐朽的旧的秩序碾碎，替自己狠狠出一口恶气。
时代悄然变幻。
当70、80、90后们的整顿职场和前辈们的期望相悖时，他们就被称作是“垮掉的一代”；
当00后的整顿职场戳中了苦职场久矣的80、90后的痛点时，就被称赞为“仲裁侠”、“职场侠”。
其实无论是几零后，整顿职场的诉求又有什么不同？
大多数人不满现状的理由，无非就是薪酬低、压力大、人际关系繁琐、上升空间小等几项。
翻译翻译，那就是 ——反对剥削和无意义的努力。
踩点下班、要求试用期就上社保、拒绝节假日加班，这些需求根本并不“硬核”——
不过是“8小时工作制”、“依法缴纳社保”、“节假日加班应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”等白纸黑字写在《劳动法》里的正常诉求。
历史也已经证明，每隔10年，中国职场就要被新一届的打工人集体整顿一次。
前几代人的努力，看似以失败而告终，但终非毫无意义。
年轻人敢作敢为，可年轻人终将老去。
每一代人最初都想站着把钱给挣了，可在生活的铁锤之下，只能努力给自己洗脑：“跪着赚钱、养家，不寒碜”。
成长就是一个适应社会规则的过程，“长大后我就成了你”。
当这一代的年轻人向生活妥协的时候，下一代的年轻人就接过了“整顿职场”的大棒。这一代人将头低了下去，下一代人就站了起来，一代人未竟的事业由下一代继续。
再过二十年，当20后走入职场，或许又会有人发问：“如何看待＇20后继续整顿职场＇这一现象？”
那时候，今日的屠龙少年00后，会不会已经成为了20后们要去整顿的恶龙呢？
也许，这并不是简单重复的历史周期律。
70-90后“前辈”死在了沙滩上，却也见证了今日00后整顿职场在舆论风向上的大反转，这里前辈们大概也没有白白牺牲。
希望总是有的，只是，但愿不需要消耗那么多个世代。
参考资料：
智联招聘：《90后职场肖像报告》
李华松：《93青年下海潮透析》
吴湘韩：《1993年青年热点现象反思》
新华网：《80后：我们不是“垮掉的一代”》
新民晚报：《70后进入80后职场PK 一代比一代“生猛”是必然》
中国新闻网：《调查显示中国企业员工"80一代"被认为最不敬业》
山东大学学报：《我国劳动争议案件数量增长状况与原因》
