子午：越南打工人为什么不“惯”着富士康、比亚迪

　　日前，比亚迪在越南的电子代工厂传出500多名员工罢工的消息，参与工人数量一度达到千人以上。

　　比亚迪的工人们提出了以下几个方面的抗议诉求：

　　1、没有按照法律规定发放夜班补助（夜班工资应为白班的130%）；

　　2、伙食补助太低，每月只有110万越南盾，不够每天在公司吃两顿；

　　3、月基本工资只有420万越南盾，而工业园区其他企业在440万越南盾以上；

　　4、如果每天只加班一小时而非两小时，会被扣绩效奖；

　　5、宿舍环境差，食堂伙食菜品单一、菜品质量差；

　　6、女性员工经期不能休息、还要上班；

　　7、没有班间休息

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　　罢工仅仅持续了两天，比亚迪的越南公司就迅速作出回应进行整改：

　　自9月1日起，基本工资从420万越南盾上调至480万越南盾；

　　同意上浮夜班工资，晚上10点到凌晨5点上浮至130%，5点到6点上浮至200%，6点到7点上浮至150%；

　　安排女性员工月经期每天休息30分钟，建立班间休息制度；

　　改善食堂伙食质量，改善厕所、并为工人提供足够的卫生纸

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　　越南打工人的这些诉求是否合理呢？这要看站在哪个阶级的立场上。

　　在中国打工人看来，夜班工资为白班的130%、每天只加班一小时、女性经期还能安排休息时间、改善伙食……跟资本家提这些诉求近乎天方夜谭，基本工资更不是你想涨就能涨的。

　　但是，换一个角度思考，越南打工人提出的这些诉求是否合理呢？即便不提资本家占有生产资料、占有剩余价值进行剥削这个本质问题，就拿一个最基本的八小时工作制来讲，这是一百多年前国际工人阶级已经争取到的权利，怎么到生产力高度发展的今天反而变成了天方夜谭的“奢想”？

　　所以，越南打工人的诉求是完全合理、完全正当的！

　　相比而言，作为中资企业，比亚迪在国内显然做得相当不“厚道”：

　　1、夜班工资不是说没有上浮，而是只补贴2元（人民币），显然远远未达到越南“夜班工资为白班的130%”的这一标准。

　　2、越南工人才抗议了两天，比亚迪就迅速按照工人的诉求进行了改进。然而，2021年11月5日，比亚迪西安工厂一名36岁员工加班猝死（打卡记录显示该员工10月份有26天工作时长都在12小时左右），比亚迪起先以没死在工作岗位为由不认账，最后在家属的争取、社会舆论的高度关注、有关部门的介入下，过了半个月比亚迪才同意一次性支付20万元人道主义赔偿。一条人命只值20万，讽刺不？更讽刺的是，那些血汗工厂更多的血淋淋的事件因为没有舆论的关注和压力，连20万都甭想拿到。