胡懋仁：我们应当怎样看待与劳动者权益相关的法律

　　前不久，网上突然传出一条消息，消息中说，柳传志表示，新的《劳动合同法》太照顾员工的利益，对企业的发展不利。我在网上查了一下，发现这个说法是柳传志在2008年提出来的，并不是最近新发生的事。这让人不禁有点纳闷，为什么16年前的事现在拿出来翻炒，这让人不是很理解。

　　不过，《劳动合同法》自实施以来，在这个领域里，劳资双方有很多问题都没有得到适当的解决。一直都是纠纷不断。这种纠纷绝大多数都是企业资方对员工利益的损害，而员工又无法用正当的手段来保护自己的利益。因此，柳传志所说的《劳动合同法》太照顾员工的利益，在实际过程中，经常出现的情况则完全是另一种状态。《劳动合同法》的实施在维护员工合法利益上似乎还是有不少瑕疵的。

　　看起来，企业资方对《劳动合同法》存在普遍的不满和抵制是一种较长时间以来所存在的状况。这类抵触当然导致企业不可能老老实实地按照法律的规范行事。而且，企业资方很容易在与员工签订的劳动合同中，要么故意下套，要么寻找漏洞，想寻找逃避执行劳动合同法条款的借口对企业资方来说，丝毫不用费什么力气。

　　因此，我们面对的并不是什么《劳动合同法》太照顾员工利益的情况，而是我们到底怎样需要严格执行这一法律，以真正维护员工的利益这样的课题。

　　现在或许因为在某些地方，在某些行业，经济情况不太理想，企业面临较大的压力。所以有那么一些企业就想通过裁减员工来缓解企业的压力。但是他们现在一时也找不到什么正当的理由来这么做，于是有人就把问题的根源推到《劳动合同法》的头上，而且试图让有关方面修改这个法律，便于为企业解套。企业资方有这样的想法可能也不是一天两天的了。

　　企业资方们所谓《劳动合同法》太过照顾员工的利益，而不利于企业的发展，大概就是表达出这样的意思。企业资方有难处，要裁减员工，但劳动合同法又不允许企业资方太过随意地这样做，他们非常为难。他们很想违背法律，很想随心所欲，但是毕竟因为法律很明确地摆在那里，他们自己又不太敢公然违背法律。如果要他们遵循法律，那么企业又要承担太大的负担。或许这就是他们面临的一种所谓困境。

　　企业想要纾困解困，心情可以理解。但是纾困解困可以有很多办法，为什么一定要从员工头上开刀? 这说明在某些企业资方的头脑里，员工的生存是最不重要的。他们甚至冠冕堂皇地说，这就是市场经济。市场经济不仅对商品的交易产生决定性的影响和作用，就是对于就业市场，也应该起着重大的、关键性的、甚至是决定性的作用。市场如此，别人也怪不得企业，怪不得老板。员工生存状态如何，不是他们所能考虑的，也不是他们能管得了的。这就是某些企业资方的逻辑。柳传志大概也是信奉这样的逻辑。