郭松民评张维迎的神逻辑：就业难让国企躺枪

　　企业办得好，收入高，工作稳定，能够让大学毕业生趋之若鹜，居然会成为被取消的一种理由，这可以说一种“神逻辑”。通观张维迎的全篇讲话，我们就会发现，谈论就业难的其实不过是个引子，他念兹在兹的还是要把国企比重“控制在10%以内”。

　　企业办得好，收入高，工作稳定，能够让大学毕业生趋之若鹜，居然会成为被取消的一种理由，这可以说是一种“神逻辑”

　　来自人力资源和社会保障部的消息显示，我国高校今年应届毕业生达699万人，加上往届已经毕业没有就业的人员，就业压力显著增大，被称为“最难就业季”。

　　就业形势的空前严峻，这一点从某知名社会调查机构的跟踪调查中就能窥见一斑。据了解，本次调查共收回有效答卷10940份。结果显示，被调查的2013届高职高专毕业生签约率为35%，低于上届同期9个百分点;本科毕业生为38%，低于上届同期8个百分点;硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点。

　　就业难引起了社会的普遍关心。而关于为什么会出现就业难的问题，也是众说纷纭。一个大家都公认的原因，是宏观经济发展速度放缓造成的。清华大学中国与世界经济研究中心主任李稻葵就指出：“从中国经济和就业情况看，7%的增速是中国经济最低的增长底线，只有达到7%的增速才能创造出一千万的新增就业岗位。”而除了宏观经济增速放缓之外，扩招、专业设置不合理、就业观念的不合时宜等，也被认为是导致就业难的重要原因。

　　不过，谁也没有料到的是，国企居然也会因为就业难问题而“躺着中枪”。5月29日，张维迎在参加网易活动时把就业难归咎于国企太多。他认为，大学生就业难与他们就业期待过高有直接关系，大多数人认为只有进国企、外企等大企业才算是找到了好工作。张维迎表示，他接触过很多应届毕业生。他们普遍认为去民营企业只是临时身份，受过高等教育的人只有去国企才是“铁饭碗”。

　　据此，张维迎开出医治大学生就业难的药方：“应该减少国有企业的规模和数量，其比重应该控制在10%以内。”

　　企业办得好，收入高，工作稳定，能够让大学毕业生趋之若鹜，居然会成为被取消的一种理由，这可以说一种“神逻辑”。如果这样的逻辑能够被认可，那世界上许多优秀的企业都会被取消。比如美国也存在严重的就业问题，许多大学生也渴望进入微软、苹果这样世界知名企业工作，学金融的大学生则渴望进入高盛、摩根大通之类的金融巨头工作，这些企业是不是也应该为美国的就业难负责呢?此外，张维迎教授也承认在华外企是“大多数”大学生希望进入的公司，那为什么不主张这些外企全部退出中国呢?