子午：不是京东有多“好”，而是刘强东起码还要脸

　　6月18日，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东发表了一封题为《心存敬畏 永葆情怀》的致股东信。刘强东透露，2020年，京东物流集团对每位一线员工的年均支出近11万元，不仅在北京、上海、深圳这样大城市，在东北和西北省份的很多快递员月收入也能过万元。

　　笔者翻阅了几个社交平台网友对这则新闻的评论，很多人都觉得刘强东不可信，他也绝不是什么“好人”。

　　这样的评价当然是对的。有些左边的朋友对刘强东有莫名的好感，特别是刘强东曾经说过“共产主义在我们这一代就可以实现”这样的话，有人以此想说明大佬也是“信仰共产主义”的，这完全是自作多情，笔者在文章《刘强东说“共产主义可以实现”透露的惊人秘密》中曾作过讨论。

　　站在无产阶级立场，资本家已经不能用“好”或者“坏”这样的道德标准来评价了，私有制下的剥削本身就是最大的不道德。在法律已经具备阶级性、承担着维护阶级秩序的前提下，我们能评价资本家的标准，就只剩下“守法的资本家”和“不守法的资本家”。

　　当然，“守法”也只是相对而言的，马克思说过，“如果……有50%的利润，他就铤而走险；为了100%的利润，他就敢践踏一切人间法律……”而刘强东就是这个至少在明面上“守法”的“正常”的资本家。

　　刘强东经常会发表一些明里自我表扬、实则暗怼友商的话。这些自我表扬的内容，在笔者看来，不过是现存法律对资本家的最低要求；由此也可以反证，被刘强东暗怼的友商们对法律的无耻践踏已经到了什么程度！

　　前两天在网上看了个段子，接种疫苗时，登记信息的小姐姐统计工作单位，京东的快递小哥说自己是京东的，旁边的外卖小哥说自己没有单位，网约车司机师傅也说没有单位……

　　资本企业大量使用灵活用工、外包、劳务派遣、合约等方式规避法律要求的责任和义务，不与员工直接签订劳动合同，早已经是尽人皆知的秘密；对于灵活用工何时才能适用，法律本来有非常明确的规定，然而，资本企业打通了监管环节，就肆无忌惮地将这个问题变成了法律的灰色地带。

　　甚至某些互联网大厂为了降低用工成本，也在大量使用劳务派遣工和外包员工，2018年，深圳坂田天安云谷某大厂员工跳楼，乏走狗们为了给这家号称民族企业的大厂辩护，就声称该员工是外包员工，不是正是员工，还真有脸说啊！乏走狗们不讲，笔者还真不知道这家大厂使用外包员工的事实。

　　相比而言，京东自建物流体系，把所有的快递员签约为公司的正式员工，给员工正常缴纳五险一金，至少这一点在明面上是“守法”的：与员工签订劳动合同，按规缴纳五险一金，难道不是劳动法规定的最低要求吗？离奇的是，今天这个本该“正常”的小事情，可以被京东拿出来当自身优点炫耀，可见大环境有多么“不正常”！