“迷你大小周”和英国的4天工作制

　　最近有些公司裁员裁的相当没底线。

　　X站有领导为了裁员，还搞了些骚操作，比如：“定一个他完不成的目标，考核不过直接离职”或“能力不行的帽子一定给他扣上，他就是能力不行”。

　　X乎上个月也在多部门裁员，周5通知周1走人。我说呢，怎么吃让了人拉稀的粽子今年都没发了...

　　除了X乎X站，什么x里、x为、小x书、小x啥的，前几天微博一搜全都是：

　　光裁员还不够，这几天“迷你版大小周”都来了。即：大周礼拜天休息1天，小周礼拜天休息半天，理由还是老1套：我们这能学到东西...

　　裁员巨浪迎面扑来，有人又条件反射式“下跪”。他们说疫情结束了，企业倒闭太多，老板们也都没了。

　　现在真不敢再喷996了，

　　因为我连996的机会都没了！

　　不就是迷你大小周嘛！干！

　　可真相是什么？

　　是你越搞996，裁员越凶猛。

　　996一直在进化，我们对996的理解也得深化。2个人拿了3个人工资但干了4个人的工作，这种996式逻辑，很多老板包括有些打工人都认为这很科学。

　　不，这一点也不科学。

　　请2个人付3个人的工钱干4个人的工作，究其根本是裁了另外2个人，老板跟剩下的2个人来一起来分那被裁掉2个人的人力成本；但最后3 7分成，7成是老板的。

　　请容在下举个栗子。

　　假设1个私企月入10W块钱，本来要招10个人，每人每天干8小时，每人每月工资是5K块钱。

　　那么打工人每月赚5K，打工人整体共赚了5W块钱，老板赚4W，国家社保收1W。

　　在这个正常逻辑下，没人失业，

　　但这恰恰是忽视了人的自私性。

　　比如有工贼想“奋斗”，他说我每天不干8小时，每天干16小时，工资要7K；老板定神一看，哎！5个“奋斗逼”就够了，就裁了另外5个人。

　　那么现存打工人每月赚7K，打工人整体共赚5X7000=3W5，国家社保收5K（因为裁了5个人），那工人工资+社保合计4W，还剩下10W-4W=6W，这6W全进了老板兜里。

　　此刻已经失业了5人。

　　给2个人发3个人的工资干4个人的工作，这逻辑在书本上是完全行得通的，但在实践中会变成有人失业，老板跟工贼分掉这批失业人的人力成本，最后37分成。

　　从阶级上看就是，极少数的老板财富增加了，大多数打工的收入减少了，整体内需下滑了。

　　究其原因就是少数老板跟少数傻了吧唧的工贼，一起瓜分了被裁打工人的收入。

　　愚把这逻辑权当称为“奋斗模型”，这模型到最后，所有打工人的工时会从8小时陡增到16小时，整体收入从5W降到3W5，国家社保税收等从1W降到5K，老板收入从4W涨到了6W。