“迷你大小周”和英国的4天工作制

　　最近有些公司裁员裁的相当没底线。

　　X站有领导为了裁员，还搞了些骚操作，比如：“定一个他完不成的目标，考核不过直接离职”或“能力不行的帽子一定给他扣上，他就是能力不行”。

　　X乎上个月也在多部门裁员，周5通知周1走人。我说呢，怎么吃让了人拉稀的粽子今年都没发了...

　　除了X乎X站，什么x里、x为、小x书、小x啥的，前几天微博一搜全都是：

　　光裁员还不够，这几天“迷你版大小周”都来了。即：大周礼拜天休息1天，小周礼拜天休息半天，理由还是老1套：我们这能学到东西...

　　裁员巨浪迎面扑来，有人又条件反射式“下跪”。他们说疫情结束了，企业倒闭太多，老板们也都没了。

　　现在真不敢再喷996了，

　　因为我连996的机会都没了！

　　不就是迷你大小周嘛！干！

　　可真相是什么？

　　是你越搞996，裁员越凶猛。

　　996一直在进化，我们对996的理解也得深化。2个人拿了3个人工资但干了4个人的工作，这种996式逻辑，很多老板包括有些打工人都认为这很科学。

　　不，这一点也不科学。

　　请2个人付3个人的工钱干4个人的工作，究其根本是裁了另外2个人，老板跟剩下的2个人来一起来分那被裁掉2个人的人力成本；但最后3 7分成，7成是老板的。

　　请容在下举个栗子。

　　假设1个私企月入10W块钱，本来要招10个人，每人每天干8小时，每人每月工资是5K块钱。

　　那么打工人每月赚5K，打工人整体共赚了5W块钱，老板赚4W，国家社保收1W。

　　在这个正常逻辑下，没人失业，

　　但这恰恰是忽视了人的自私性。

　　比如有工贼想“奋斗”，他说我每天不干8小时，每天干16小时，工资要7K；老板定神一看，哎！5个“奋斗逼”就够了，就裁了另外5个人。

　　那么现存打工人每月赚7K，打工人整体共赚5X7000=3W5，国家社保收5K（因为裁了5个人），那工人工资+社保合计4W，还剩下10W-4W=6W，这6W全进了老板兜里。

　　此刻已经失业了5人。

　　给2个人发3个人的工资干4个人的工作，这逻辑在书本上是完全行得通的，但在实践中会变成有人失业，老板跟工贼分掉这批失业人的人力成本，最后37分成。

　　从阶级上看就是，极少数的老板财富增加了，大多数打工的收入减少了，整体内需下滑了。

　　究其原因就是少数老板跟少数傻了吧唧的工贼，一起瓜分了被裁打工人的收入。

　　愚把这逻辑权当称为“奋斗模型”，这模型到最后，所有打工人的工时会从8小时陡增到16小时，整体收入从5W降到3W5，国家社保税收等从1W降到5K，老板收入从4W涨到了6W。

　　在该模型中，个人、国家全吃亏，

　　只便宜了老板1个人。

　　注意，别忘了那被裁掉的5个人。这5个人为了继续生存，不得不接受更低的工资。

　　他们以前每月能要5K，现在失业了要4K，老板一看4K还能招到人，那继续降，3K！若再有工贼愿意2K就能996奋斗，那老板会继续裁掉月薪3K的。

　　在这套“奋斗模型”中，你只要加班就会让另1位工友失业，他失业了可能会用更低的薪水跟你竞争，你也可能会失业。

　　大家都要自降薪资期望，以求提高在公司眼中的性价比。同样1份工作，你会干他也会干，大家水平差不多，那招聘方怎么选？看谁更便宜嘛~

　　比如网传特区某公司，让员工降薪竞标，谁工资降最多，谁就能留下来...

　　别急，还早呢，事情还没结束，这只是第1阶段最表象的影响。

　　更进1步影响是，虽然老板跟工贼的收入增加了，尽管他们是3 7分成，但是这帮人尤其工贼，都没时间消费，因为都在加班。

　　那他们把钱投到哪？只能去搞睡后收入，比如股票、基金/债券、房地产。

　　在中国3岁小孩都知道房地产最赚钱，所以老板会投资房地产，工贼会以房养房以贷养贷，也会搞房子，大家手挽手心连心一起推高房价。

　　房价一火，房租暴涨，房租暴涨则生意难做，生意难做则商铺倒闭，直到PF分化，最后社会整体弹性变少，布满张力。

　　这就是996的破坏力，从经济一直蔓延到社会领域，所以国外对996这事很敏感，哪家公司敢搞996，非把老板罚成乞丐。

　　国外资本家不是他们讲人性，有素质，是因为他们知道996不利于自己赚钱。

　　国外政府吃过亏，国外老板破过产，历经数次经济危机，2次世界大战，都长点记性了，都知道加班没卵用，得让工人有自己时间，让他们去消费。

　　这不人家英国都有70家企业试行4天工作制了：

　　但国内老板近40年一路高歌，记吃不记打，所以在996这事上难免比较执着。

　　值此裁员之际，愚要多说1句“风险”。

　　之前一直有老板跟偏右知识分子说，老板之所以是老板，是因为他承担了风险，你们打工人并没承担风险，所以老板吃肉你喝汤。

　　他们承担风险了吗？

　　承担个P他承担。

　　每逢经济危机，老板们并没有承担风险，直接承担风险的恰恰是打工的人，他们在转嫁风险。

　　美国经济学家沃尔夫有句话，说的就很中听：“雇员与雇主的区别就在于，雇员冒风险，但是别人做决定，雇主冒风险，可他有能力转移风险，当他有麻烦时，你知道他怎么转嫁风险吗？炒雇员呗，因为他冒了风险，但他不愿意承担后果。”

　　老板把风险转嫁给工人最明显的现象，就是裁员跟降薪，这还不够，他们还会转嫁给银行。

　　如资金周转困难，资金链断裂，他们贷款会变成死账、坏账，这个现象早在90年代就非常普遍。

　　他们所说风险其实是指破产，但他们所谓破产是指什么？是损失资产，但损失了资产去哪了？成了其他老板的盈利，进了其他老板的口袋。

　　这...关工人什么事呢？

　　说露骨一点，工人所产出的剩余价值一直都在老板们手上流动，只不过从老板A流到老板B，但不管怎么流就是流不到工人手上。

　　所以在这套生产逻辑里，利益跟工人没关系，风险却跟工人跟银行紧密相连，出了事就把风险甩给他们，裁员降薪+死账坏账。你若谴责他们，他们会理直气壮地说：“我不是做慈善的！”

　　说得好，将来别哭就行。

　　在下1句话总结：只要该生产关系1日不变，那工人就永远都处在危险之中，国内996现象就会一直存在。

　　最后再给个小建议吧，你只要在国内混，能进体制进体制，能run外企run外企，迫不得已再去民营私企。

　　体制跟外企一样，也会裁员下岗，马斯克不都裁了10%员工么，但起码人家相比私企，裁员可能更体面一点罢了，起码赔偿大都到位。

　　所以说，

　　宇宙的尽头是考公考编，

　　996的尽头是裁员失业。

　　你996忙1天，就会有1位工友失业，

　　你996越彻底就在为老板承担风险。

　　到点下班不是懒惰，是科学。