推特裁员：放下马斯克 拿起马克思
马斯克入主推特后的一周，直接宣布一次性裁员50%，这才是真•灭霸•资本家的标准操作，不管员工是不是每天工作12小时，该裁就裁，简直是标准的壕无人情味。
说实话，以前国外科技公司所标榜的Work-Life Balance之所以能够存在，是因为他们更多采用职业经理人制度，由董事会任命CEO，授权CEO经营，市场还在不断膨胀，又面对市场竞争，需要用优厚的条件招揽人才。
如果一家科技公司已经做到事实上的垄断，市场增长到顶，已经成为现金奶牛，又被资本家直接持有并管理，那情况就应该是马斯克这样。
比如推特最早的CEO是创始人Jack Dorsey（杰克多西），然后他在2008年担任董事长，CEO由联合创始人Evan Williams担任；
2010年10月-2015年6月，职业经理人Dick Costolo担任CEO，然后他跟一代CEO杰克多西走得很近；2015年开始，Jack Dorsey（杰克多西）再次担任CEO，重新掌权。
2021年11月底，多西卸任推特CEO后，由年轻的CTO，印度人Parag Agarawal担任推特CEO，然后干了不到一年就被马斯克炒掉，估计能拿近亿美元的赔偿金。
这位印度大兄弟挺传奇的，因为他是1984年出生的，比张一鸣还要小一岁；看他的履历，他2005年从孟买印度理工学院毕业（跟我同年毕业）。
然后大兄弟赴美国读了斯坦福的CS博士，2011年毕业加入推特，仅仅花了十年时间，就从基层开发做到了CTO乃至CEO，再被光速裁员拿高价补偿，简直是开挂人生。《短短十年，从草根机器学习工程师做到 CEO，Twitter新掌门人的职场开挂史[1]》
但是2011年，印度人Parag Agarawal进入推特的时候，推特还不到1000人，还是个小公司，全球拥有2亿用户；《Twitter董事长称全球用户数已突破2亿_互联网_科技时代_新浪网[2]》。
2019年，推特日活1.26亿；到2021年，推特的月活为2.29亿，但是员工数量已经达到7000人；而Tiktok的月活在2021年9月已经超过10亿。
虽然月活用户没怎么明显增长，但是员工增长得很快嘛。推特的员工数为什么会不断膨胀？
在职业经理人模式下，对于这种以服务业为主的IT公司，只要利润还说过得去，不管是高层、中层、基层领导，都期望扩大自己团队的规模，通过招更多的人，把自己的嫡系扶起来，增加自己的权力，冲淡元老的话语权。
