劳动妇女节谈生育

　　育龄妇女是劳动妇女的主力军，在孕产期所需的休息休假，经济保障，与市场经济下用人单位追逐利润、压缩用工成本的天性，产生了很多矛盾冲突。

　　三•八国际劳动妇女节特辑

　　文 |花花

　　又到了一年一度的国际劳动妇女节，各类劳动女性的话题又被媒体摆到桌面：就业歧视、职场性骚扰、职业晋升歧视、工作保护、休假待遇、同工同酬等等，都是人们会关注的话题。

　　近年来，由于国家和地方官方不断出台系列优待政策，试图从各方面刺激生育，相应的孕产期妇女的权益问题也越来越突出。然而，育龄妇女是劳动妇女的主力军，在孕产期所需的休息休假，经济保障，与市场经济下用人单位追逐利润、压缩用工成本的天性，产生了很多矛盾冲突。孕产期妇女为享受相应权益不得不付出很多努力。

　　以下我们推出系列文章，由数位笔者根据个人经历见闻，讲述劳动女性生育过程中遇到的问题和分析。

　　生产线普通女工的孕育问题

　　工厂招聘生产线女工的时候，一般看不到一些白领女性在招聘过程中所经常面对的性别歧视，但事实上生产车间工作强度大，加班时间长，夜班多，并且生产过程中可能会接触有毒有害物质，很多女工结婚后就会辞掉工作回家备孕，即便在岗时怀孕，也常为身体健康胎儿健康考虑，选择辞掉工作。毕竟这些榨干工人的工厂工作随时可找。

　　尽管按国务院的《女职工劳动保护特别规定》，女工怀孕七个月后不能安排加班或夜班，且不能从事重体力工作等等。但很多工厂为了节约人力成本根本不会执行，即便是在一些待遇相对合法的大厂，如果真的按照规定不安排加班，事实上只能拿到最低工资。在一些本就靠压榨工人劳动力为主的劳动密集型工厂，特别是那些夺命流水拉上，不要说工厂给怀孕、哺乳期的女工调整合适的工作岗位，甚至享受相应假期了，平时连上厕所、请病假都可能要顶着基层管理的谩骂去争取。所以，很多女工在工厂面临的是要么辞职回家，要么冒着风险生产。在这种条件下，咋考虑生孩子的问题呢？

　　这些残酷的现实，都逼迫很多普通女工因怀孕离开工作岗位，根本无法享受工作期间的孕期福利待遇。

　　即便有些女工希望怀孕后仍能保住工作，但因为普工替代性强，老板也根本不想在员工生育上花费一点成本。曾有个外资小厂的女工怀二胎后，因为老大到了上学年龄，需要父母有社保积分，所以一直没有辞职。但那时产线刚装修完，味很大，生产过程中也有各种有害气体。孕期身体有各种不适，几次向基层管理提要求调岗，换轻松些的工作。尽管她的管理也是生过孩子的女性，但因为增加了管理的工作，会怪她“事多”。女工坚持了几个月，工作环境不好情绪也很不好。因公司陆续有女员工怀孕，女老板听说后不悦，授意HR想点办法。HR不敢公然违法解雇，而是用各种手段，各种暗示，逼她们自离。最后这个女工被逼自己辞职，社保丢了，产假也没有得到，孩子生下来不健康，没几天就夭折了。