马格宁思：关于全社会全岗位全人员工作制度的建议

　　马格宁思谏言（第001）

　　就业：全社会、全岗位，广泛实行一岗多人交替轮换工作制度的建议

　　就业，是国计民生第一大事。就业，是一个人生存的头等大事。就业，是国泰民安的头等大事。就业，是执政为民的第一要务。就业制度、就业机制的创新，可以即使在不增加就业岗位的情况下，也能实现全民就业的睿智举措。

　　1、全社会、全岗位，广泛实行一岗多人交替轮换工作制度是指：在全社会，在全社会的所有工作岗位中，凡是能够实现一岗多人轮换交替工作的岗位，一律实行一岗双人制，或者一岗多人制，或者一岗交替轮流制，对于领导岗位实行“左右丞相制”。就工作岗位管理层级而言，决策岗位实行一员制，管理岗位实行双员制，操作岗位实行多员制。

　　2、举例说明：一家医院，院长、科主任等，可实行“左右丞相制”，医生、护士、行政后勤等人员，可实行一岗双人制，或者一岗多人制，或者一岗交替轮流制。例如、一名牙科医生，一整套工作平台，甲乙两位医生，或可分每周一三五、二四六两班轮换工作制；或者每周一二三、四五六工作制。行政后勤、工勤人员，或可实行一岗多人制。非工作时间，可用于进修、培训、休闲、旅游、陪伴家人等，创造更多的消费机会和消费时间，拉动经济。

　　3、以此类推：公交公司、银行、学校、医院、餐饮企业、宾馆、超市、互联网公司、高铁、航空公司、石化公司、钢铁公司等，扩展到一切企业单位、一切事业单位。除国家公务员之外（科级以下公务员，或许也可以实行），全社会的各行各业，均可实行上述工作制度。这样便可以成倍的、成几倍的增加就业机会和岗位。

　　4、需要解决的一些薪酬问题、企业管理问题、政策配套问题、法律配套问题等，需要全社会的就业观念，管理方法、管理方式、法律制度进行全方位的配套进行。

　　薪酬问题：在原有一岗一人情况下的薪酬，如果是100%金额的话，那么在一岗两人时，可能降至50%。如何解决这个问题呢？可以有如下方法：其一、该职工，可以通过国家给予单位的补贴，获得一定数量的工资补助。其二、该职工，可以到其他企业、事业单位，依然从事本岗位工作，获得相应的工资待遇。其三、该职工，可以通过进修、培训等，提升自己的工作业务能力和水平，进而获得更高薪酬待遇的工作。其四、该职工，可以通过与其配偶错开工作时间，保障家中都有人，可以照顾孩子和老人，节省了保姆费的支出，就等于收入的不减少。其五、该职工，如果家庭经济收入，能够保障其家庭的生活水平，他将获得，更多的休闲时间、休息时间、娱乐时间，更好的享受生活。

　　管理问题：可以通过互联网、大数据、云计算、超级计算机、物联网、人工智能、管理信息系统等，充分万物互联互通的时代，采用多种现代化的管理手段、管理方法、对员工、对企业、对单位、对组织等，进行有效的管理。实现信息大数据的联网，互联互通。

　　政策法律问题：通过修改、建立、健全劳动就业、劳动保障、社会保障等政策法规，法律等，保障支持，全社会、全岗位，广泛实行一岗多人交替轮换工作制度。

　　5、意义作用：这种制度，实现了全员就业，人人有工作，人人有饭吃，人人有保障。可以减轻全社会的劳动强度、劳动密度，提升人们的休闲水平、娱乐水平、消费水平。提高提升全员的工作质量、生活质量、消费水平、幸福感。就业保障是最大的保障、最根本的保障。改变了、完善了、提高了、和谐了、融洽了人们的工作方式、生产方式、生活方式、消费方式。更大限度的满足了人们对物质生活、精神生活、社会生活的幸福感、满意度、和谐感。体现了以人为本的根本宗旨。（2023年1月15日）

      【文/马格宁思，本文为作者向红歌会网原创投稿】