适应社会主义市场经济历史阶段初次分配的收益分配方式.
劳动要素参与收益分配
——适应社会主义初级阶段、社会主义市场经济历史阶段初次分配的收益分配方式.
有人总在想实行按劳分配（或者按劳分配为主体），不是说这种想法不好，而是因为不可能——按劳分配（或者按劳分配为主）原本并非市场经济（即商品生产、商品交换）历史条件下（无论是资本主义市场经济还是社会主义市场经济或者别的什么市场经济都不可能实现）的分配方式。
企图把按劳分配（或者按劳分配为主）强加于社会主义市场经济历史阶段头上，既偏离了马克思主义实事求是，从实际出发的原则，也是脱离实践的幻想。
社会主义初级阶段、建立和发展社会主义市场经济的历史条件下，初次分配该实行什么样的收益分配方式呢？
劳动要素参与收益分配。这，就是就是新中国经过艰辛的探索所作出的响亮回答。（参阅：《【争鸣】：劳动要素参与收益分配的理论思想是马克思主义中国化的重大成果》https://bbs.pinggu.org/jg/kaoyankaobo_kaoyan_1127660_1.html）
初次分配中两种不同“游戏规则”进行收益分配情况的比较：
两极分化还是共同富裕，关键在初次分配，要害在收益分配。历史表明，社会两极分化源于初次分配，是由初次分配的收益分配方式“游戏规则”直接决定的。消除两极分化的要害在于“游戏规则”的变更。
一，某生产经营实体基本情况设定：
1. 资本（要素）总额：150万元。
资本（要素）总额构成：
A——纯投资者（不参与实体生产经营活动的“股东”们) 出资100万元。
B——既投资又投劳者（参与实体生产经营活动的“股东”们）出资50万元。
2. 劳动（要素）总量：B + C且B=C。
劳动要素构成：
B——投资的投劳者（参与生产经营活动的“股东”们）投入的生产经营管理劳动。
C——纯投劳者（雇佣的员工们）投入的生产经营管理劳动。
3.可分配收益（剩余价值、利润）情况：
剔除生产经营全部成本和各项“社会扣除”后，每年度实际可分配收益 15万元，五年实际可 分配收益共计75万元。
二，两种不同的收益分配“游戏规则”设定：
1. 收益由资本（要素）独占：
按传统和现实的初次分配“游戏规则”进行分配——资本（要素）独占全部收益（按资分配——等量资本获取等量收益）。
2. 收益由资本（要素）与劳动（要素）共享：
全部收益由资本（要素）与劳动（要素）共享且各自占比为50%。
资本（要素）所得收益，仍实行按资分配（按等量资本获取等量收益）进行分配。
劳动（要素）所得收益，按等量劳动获取等量收益进行分配，因B=C，故各占50%。
三，按不同收益分配“游戏规则”分配的分配结果：
1. 收益由资本（要素）独占的分配结果：
A，年收益分配所得为10万元。五年收益分配累计所得50万元。
B，年收益分配所得为5万元 。五年收益分配累计所得25万元
C，年收益分配所得为0元。 五年收益分配累计所得0元。
2. 收益由资本（要素）与劳动（要素）共享的分配结果：
A，年收益（资本要素）所得为5万元。五年收益分配累计所得25万元。
B，年收益所得（2.5+3.75）为6.25万元。五年收益分配累计所得31.25万元。
C，年收益（劳动要素）所得为3.75万元。五年收益分配累计所得18.75万元。
简明的对比可见：从“1. 收益由资本（要素）独占的分配结果”看，只有一个必然——两极分化，两极分化源于初次分配对劳动的剥削。
相比之下，从“2. 收益由资本(要素)与劳动(要素)共享的分配结果”，由于收益分配中资本所得占比（剥削）的减轻，贫富差距相对缩小，呈走向共同富裕的趋势。
剩余价值理论暴露出”资本“发财致富的秘密，揭示了剩余价值分配对”劳动“的不公和导致两极分化的直接根源。走不搞两极分化的共同富裕之路，没有任何理由长期因袭这种不公，没有任何理由不着力逐步改变这种不公。
初次分配是基础。因而不得不说：没有初次分配“游戏规则的”变革，没有收益分配方式的创新，就没有共同富裕可言。
劳动要素参与收益分配。不仅上世纪建国初期有过实践尝试、探索，本世纪在公有制领域也有过探索、尝试：“在分配原则上，明确劳动与其他生产要素一样可以享有企业收益分配权”（发布日期：2012-04-05 信息来源：杭州市国资委 《杭州市国资委创新分配方式……》）。
“在分配原则上，明确劳动与其他生产要素一样可以享有企业收益分配权”。杭州国资委在收益分配方式的探索、尝试，是新的收益分配论——劳动要素参与收益分配的的实践探索、尝试。虽然进行得不一定很顺利，需要在实践中不断总结、完善，仅就其能“在分配原则上，明确劳动与其他生产要素一样可以享有企业收益分配权”而言，相比于收益分配历来与劳动要素毫不相干的资本要素独占收益，无疑在初次分配的收益分配史上开启了伟大变革、创新。
劳动要素参与收益分配——劳动与其他生产要素一样可以享有企业收益分配权的探索与尝试，不应该仅限于杭州、国资委旗下的企业，可以在不同所有制企业进行。
劳动要素参与收益分配。作出有效的制度安排，从初次分配做起，开创新的收益分配方式，随着社会经济的发展，逐步降低资本所得占比，逐步提高劳动所得比重——逐步减轻直至最终彻底消灭剥削，走向共同富裕的必由之路。
劳动要素参与收益分配。劳资共享收益，既逐步还利于劳，且让资本仍有利可图，与社会主义初级阶段、建立和发展社会主义市场经济进程相适应的初次分配的收益分配方式！
