什么叫民营企业？胖东来用行动告诉你

　　什么叫民营企业？

　　要回答这个问题，我们先要弄清什么是“民”。

　　《辞海》（光明日报出版社2003年7月出版）上的解释是“以劳动群众为主体的社会基本成员”。

　　那什么叫做民营企业呢？

　　那就是由劳动群众筹建、经营的、以满足劳动群众利益要求为目的经济活动组织。

　　劳动群众的利益要求，是什么要求呢？

　　劳动群众一是希望能够当家做主，一是要实现按劳分配。这劳动者当家做主从制度的角度看，就是要体现劳动者的劳动管理权；实现按劳分配从制度上看就是要体现劳动者的劳动分配权。这两个方面合起来，就是劳动所有权。因此，应该是建立了以劳动者为主体的、全面体现劳动所有权制度的经济活动组织，才是满足劳动群众利益要求的经济活动组织。只有这样的企业，才可以称为民营企业。

　　现实中有这样的民营企业吗？

　　当然是有的：

　　今日看到《他们为什么围攻胖东来？》（乌有之乡：谭吉坷德 · 2024-11-27 · 来源：谭吉坷德 | 微信公众号）一文中，其中有一张图片，上面的文字（序号为本人所加）说明了胖东来的员工在企业的受益状态：

　　1，于东来拿盈利和分红涨工资，最低工资是保洁阿姨的7000块钱，说他最痛恨996，没人说他干涉员工生活；

　　2，一年休息140天，还有一个月带薪休假，要求员工每年都要旅游放松，没人说他干涉员工生活；

　　3，加班罚款，禁止放假期间给员工打电话，没人说干涉员工生活；

　　4，一天7小时工作制，周二休班，要求员工"必须有一天陪伴家人”，没人说他干涉员工生活；

　　5，入职就有五险一金，面试200路费，实习工资3-4000，老员工还发汽车，没人说他干涉员工生活；

　　6，增加“一年不开心假10天"，要求请假不能不批准，没有理由也得批，没人说他干涉员工生活；

　　7，结婚补贴，生育补贴，育儿补贴，见义勇为奖，还有按流程工作受委屈的“委屈奖"3000元，没人说他干涉员工生活；

　　……。

　　上面说了七个方面，从分配特点讲到了工作制度及福利安排。其中最重要的是，把其它企业作为盈利的部分给员工涨工资，也就是说，胖东来在利益分配上突破了工资制（通常的工资是市场的劳动力价值水平）和产权制度。这个企业追求的目标不是资产增殖，而是员工生活水平的不断提升。这个突破，从一般产权企业把人当作工具、追求资产增殖转变为以人的生存和发展为目标的另一种企业形式一一劳权企业形式。

　　另一方面，文章也谈到：

　　“胖东来正在对整个社会产生积极的影响，让人们看到了中国商业的光明前景，看到了希望。他的最大功绩是重建了中国的商业信仰，让人们从‘无商不奸’的商业信条中解放出来，构建了人与人，人与企业之间的充分信任，推动了商业价值观的良性转变。”