与F厂工人交谈实录

　　本次谈话发生在24年秋天，暂称这位工人为A。以下记录为谈话的分点总结性记录，不代表当时谈话的时间先后顺序。（节选，有删改。）

　　A是一名18年工龄（已签无固定期限劳动合同）的干部工人，目前是基层的管理人员。

　　A首先谈到法律问题，A提到FY如何如何偏心，提到公司请了十几个法务整天驻厂，一年二三百万养这些“狗腿子”（原话如此），劳动者个人在这些人面前没什么胜算。“底层老百姓想要维护自己的权利太难了，告也告不赢”。

　　A提到F厂在当地有二三十万员工，其利益、势力盘根错节，对GDP、就业影响极大，Z市也要听它的，乃至全国有七十万左右的员工，影响太大了。

　　A提到了某段时间发生的F厂大散步和之后的吉列豆蒸，“全国人民都声讨F厂、声讨Z市”“最后给每个来的人发一万块钱封嘴”（所谓云贵川F4的传说）。但他个人似乎没有亲身经历，也是道听途说。

　　A认为劳务派遣、小时工、临时工受到的剥削程度更深，“挣得少，干的活比我们这些正式工还要累”。“这种做法泛滥是12、13年从南方传过来的”“一级中介、二级中介，层层吃回扣”。

　　A提到，F厂常常使用恶意调岗、强制搬迁等手段逼迫工人自离，比如T市F厂最近就要求厂区三分之二以上的工人选择迁至J市或在T市内部调岗，并且会强制开除某些不服从的工人，他提到自己有认识被开出的工人，现在正在打官司。还有的会让员工去扫大街扫厕所、让文员下流水线等等。“T市F厂八百多人的单位，连设备带人力都要搬到J市去，到最后只去了五百号人，剩下一百多号人在T市F厂换部门，还有一百多号人，哪也不去。然后公司就开始给员工手机发信息，说是‘某某某员工几月几号几点到哪个厂哪个车间找谁报道’，而且还给你岗前培训十五天，然后说是培训，结果这一天八小时要查你岗查三四次，逮着一次逃岗就开除了，就这么圈着你，就抓你的辫子，看你在不在岗，妈的上个厕所不在岗，一天逮你三次，连续三次脱岗按公司条例可以把你开除，一毛钱不给你，裁员要给补偿”“就不裁你，就把你扔到那个垃圾车间，又累又脏又苦的车间，你像他们有的坐办公室的、搞设计的，根本这个工作形式都不一样。（但是有的员工也会抗争）我就坐在工位上，你这是F厂的工位，又不是XXX的工位（生草），就坐你个十天半个月，那Union也忍不住了，最后就把他开除了，最后连厂区大门都进不去，你说这怎么办”（此事亦可见于https://www.sohu.com/a/824339121_395101 ）。A提到，打低绩效、放无薪假也是常用的手段。绩效A（最好）约占10%，绩效C（最差）约占30%，其余的是B，绩效考核的标准全看考评者的个人偏好，完全没有统一的标准。公司为了缩减工资、逼迫员工自离（特别是工龄久的老员工），会给员工放所谓“无薪假期”，打着“亲情假”、“秋收假”（甚至在庄稼还绿着的时候放秋收假）的名头给员工放假，克扣基本工资（我们当然知道这显然是非法的）。