好消息！多地工资迎来“普调”

　　企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是政府职能部门根据经济发展调控目标、居民消费等情况，向社会发布的年度工资增长建议，是对年度企业职工工资平均增幅作出的预测，是工资分配宏观调控的主要方式。

　　发布企业工资指导线，目的在于为企业和职工开展工资集体协商、合理确定工资增幅提供数据参考。

　　近期，湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区发布2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。

　　01湖南

　　一、湖南省2024年企业工资指导线

　　2024年湖南省企业工资指导线基准线为6%、下线为3%、上线(预警线)为9%。

　　二、涉及范围及执行标准

　　2024年工资指导线适用于湖南省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。

　　工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，主要为企业工资增长的指导线和参考线，无强制性。企业应根据自身情况，依据工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的职工工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，按照有关规定从严控制其工资增长。

　　三、企业如何参考工资指导线合理安排职工工资增长

　　各类企业应当以工资指导线为重要参考，结合自身实际合理安排工资增长。

　　(一)对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。

　　(二)现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业，可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。

　　(三)当年效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。

　　02黑龙江鹤岗

　　一、2024年鹤岗市企业工资指导线

　　1.企业工资增长的基准线，为本企业职工平均工资的5%。生产经营正常、经济效益平稳的企业，应围绕基准线安排工资增长；

　　2.企业工资增长的上线（警戒线），为本企业职工平均工资7%。企业经济增长较快，工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；

　　3.企业工资增长下线，为本企业职工平均工资的3%。企业经济效益下降，可按下线的标准安排工资增长；企业经营亏损，工资发放困难的，经与工会和职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。