劳动法是“没牙的老虎”，这“牙”被谁给拔了？

　　昨天，某黑暗报发表神评论，称996难言违法。

　　这篇题为《对“996”工作模式的劳动救济渠道必须畅通》的文章，表面是在劳资矛盾尖锐的当下，建议企业应该通过良好的企业文化、用工制度为员工创造更适宜的工作方式和环境，实则为“996”硬洗，公然宣称996合法，企业应该比“合法”做得更多。

　　果真如此吗?

　　文中称《劳动法》本来就给“996”开了个口子，怎么能说违法呢?

　　如果真按《劳动法》，延长工作时间，需要具备如下条件：

　　1.由于经营需要，这里经营需要是指紧急生产任务，如果不按期完成，会影响用人单位的经济效益和职工收入。这里问题就来了，一年365天，天天都是紧急，按拼多多那样的每月300-380小时为工作底线时间，那么这所谓“硬核奋斗”的“紧急”还是紧急吗?

　　2.必须与工会协商。理由、人数、时长等均需向工会说明备案，有据可查才行。可惜，目前有多少互联网企业有工会，其他行业有工会的又有多少真的在履行职责?

　　3.必须与劳动者协商，意思是必须以劳动者自愿为前提。为规避这一条，才有某牢厂弄出的奋斗者协议，强行让员工自我确认加班为自愿，之后被许多各行业大小厂纷纷效仿。

　　4.依然有劳动时长的限制，一般每日不超过1小时，如果确有需要延长的，必须在保障劳动者健康的前提下，每日不得延长超过1小时，每月不得超过36小时。按996每日至少12小时，周六还正常上班的时长算，无论如何都是违反劳动法的。

　　就以上四条，那些搞996的大厂至多有一个奋斗者协议能蒙混过去，其余的那一条不严重违法?

　　这文章的作者竟然还是一个律师，真的是张嘴就来，连法律文本都不不好好研究。

　　除了硬洗996，该评论还提到，虽然加班了，可是钱给够了呀，不是你情我愿的吗?

　　这也是许多键盘侠常提到的，码农老抱怨996，怎么就不看看自己口袋里的钱呢?觉得996不好，觉得这家企业不好，那为什么不用脚投票，换一家呢?

　　且不说，劳动者创造的收益究竟有多少回到了他们的手中，多少进了资本家的腰包?又有多少企业以自愿上班等方式，硬生生地将加班不算加班，省下一大笔开支?

　　更为严重的是，有绝对优势地位的资方一次次对劳动者进行“探底”，最终达成“极限施压”。当各行各业都形成了996的风气之后，作为弱势一方的劳动者，到哪里还能找到一份不996的工作?

　　这就意味着不996就没有工作，没有工作就没有收入，没有收入就活不下去，工作则意味着必须996，有n%的猝死几率。