刘云：十年前发表的对今日中国预判论文及现实意义
作者说明：“工科人口红利”是指复杂技术劳动者或智力劳动者比例优势所产生的“人才红利”。即一个国家劳动年龄人口中，学工科、学技术的工程师数量越多，所占比例越高，就能为发展科技创新型经济创造更有利的人才条件。最近，比亚迪老总王传福提出：比亚迪现有6万工程师，但数量远远不够，每年都从名校大量招聘工科毕业生来培养，未来将把工程师数量增加到20万以上。
一家汽车企业居然有20万以上工程师，这是国内外其它汽车企业所望尖莫及的。比亚迪通过大量招聘工科毕业生来培养数倍于现在的未来工程师，以增强企业竟争力与盈利能力，这就是典型的“工科人口红利”！这也印证了笔者十年前在核心刊物《中国青年研究》上发表的一篇带有预判特点的重要论文。，这篇文章中提出的“工科人口红利”概念。由于工程师基本上是学工科的，所以“工科人口红利”也可称之为“工程师红利”。 笔者重发十年前此文有两个目地：一是十年前此文提出的观点仍有现实意义。二是由于这几年人口出生率断崖式下降，印度人口超过中国成为世界第一人口大国，那么笔者在十年前预判与政策建议是否准确！是否可行？由读者去判断，仅供读者参考。
被印度人口超过后, 只有“工科人口红利”才能“救”中国?
【导读】2023年4月，印度人口超过中国，成为全球第一人口大国，与以往某些的预测相比，时间点大大提前。很多人追问，中印人口变动会产生哪些影响？印度的潜在人口红利有多少？中国的人口红利结束了吗？
本文发表于十年前，当时作者基于印度人口迟早要超越中国这一预判，提出“工科人口红利”的概念，分析对比两国的人口红利。他指出，印度年轻劳动力早在2010年便已超过中国，原因在于印度的人口红利是单一数量人口带来的廉价劳动力，缺乏庞大的青年工程师及青年技工群体。印度难以忽视的“厕所荒”与严重缺电，背后都是基础设施能力不足，本土工程师和熟练技工的短缺，导致对中美日欧的外包工程依赖严重。而在印度年轻人的就业选择中，“重IT、轻土木”现象明显，尽管印度每年土木工程师缺口巨大，虽然土木从业后期薪资丰厚，学生们仍更喜欢进入起薪是土木两倍的IT行业工作。所以作者认为，印度能否享受到丰厚的人口红利，关键在于能否培育出庞大的工科人口。
基于中国老龄化日益严峻的趋势，作者以日本为例，指出日本经济停滞并不只是老龄化问题。在经历上世纪七八十年代经济高速增长之后，日本年轻人出现“逃离工科”之势，曾经每百万工科毕业人数是美国2倍、英法3倍的优势不复存在。作者呼吁，如果中国在客观上无法避免“数量人口红利”的下降，那么“工科人口红利”的减少，则可通过工科教育的优化调整来加以解决，从而尽量缩小这种红利减少的幅度，并延缓其减少的速度。
