浩瀚宇宙，有个绿晶星球(第043章 )
第043章 在特大公营企业观摩实习
十三个工厂，除了最后的两个总装分厂，前面的十一个分厂，说是分厂，不如说是一串巨大的工艺流程车间。
也是因为太大，所以还是把工段设置为工厂。
总共两千来员工，分布在十三个大工厂里，平均一个厂只有一百四五十个员工。
而每个厂，都有三十条智能生产线。
“所以初走进任何一个厂时，蒋瀚笙也好，殷晴也好，都是只感觉到机器在“呼呼”转着，机械手在“哧哧”忙乎着，好像没有工人似的。
因为是生产重型机械的，每一条生产线的设备都特别高，所以在厂房里基本上看不到人。
但走进每一条生产线之间去看，就看得见人了。
每隔上一段，就有一个工人在观察和记录着仪表或显示屏上的数据，时不时巡回观察一下设备运转。
从智能投料设备把制造一台机器的原材料，分先后次序送进投料口后，每一个工厂完成了自己工段的加工，就会把半成品和未加工的原料，通过传送带送进下一个工厂的投料口。
直到第十一个工厂出来的，就是全部成品部件了。
成品部件再传送到第十二个工厂，进入总装厂。
但见总装厂那条长长的生产线，与前面以封闭的工作间为主不同，全是各种各样的机器手。
等到第十二分厂完成了流程，就是整套机械了。
而第十三分厂，就是通过机器人、传感、电波、负荷等等方面的测试了。
蒋瀚笙和殷晴虽然从来没有听到过，但据厂长和工人们说，测试时，如果发现有不合格品，设备会自动用语音报警并指出问题，提出整改方案！
难怪再大的机械都是五六分钟就出一台啊？
原来，十三个工厂的流程链上的每台智能设备，就算去掉厂与厂之间的传送带，连起来恐怕也有两公里长吧？
就是说，所有每一道工序，全都只需要五六分钟。
这就是最后环节，五六分钟就能出一台大型机器的原因。
要是不看前面，只看总装厂，还会让人感到这是变戏法变出来的大型机械呢！
这让蒋瀚笙回想到，他所工作过的灵精星球上的那家传统机械工厂，得先用下料设备下料。
再用折弯设备成型。
然后用车、铣、钻孔设备加工部件。
平面部件，还得上刨床。
等到加工完部件，能够用手工进新整体装配了，都要好些天呢！
难怪，两千工人，年产值千多亿，人均产值数千万啊？！
蒋瀚笙和殷晴不但没有见到过这样的巨型智能生产线，也没见到过神力机械公司这么高大的厂房。
这个厂区，除了成品库区外，十三个厂的厂房，里面跨度那么大，也没几根柱子！
屋架下弦以下，怎么也有三十几米净高。
而两边的墙壁，三米实墙以上，直到顶棚，全是玻璃。
可怪就怪在，外面太阳再大，墙内却没有阳光照射进来。
厂房内特别明亮，光线之强，不压于阴天在露天看东西。
而且并没看到有什么吹风电扇之类，厂房里面竟一点儿都不热。
还是后来，蒋瀚笙专门问了厂长，这才知道，房顶是双层隔热钢瓦，不但保温，还很轻，所以这么大的厂房，才几根柱子支撑屋梁。
两边的玻璃墙，是三层玻璃墙，两面是平面玻璃，中间是斜面玻璃。
而且是留了空隙的，形成了中空。
这就既把阳光反射到外面去了，还是斜着向上反射的，这样才不会照射到人，又能保温。
所以这么大的车间里，既非常明亮，又不热，当然，冬天也不那么冷。
这个工作条件，实在是太好了啊！
蒋瀚笙和殷晴两人知道了这些后，才回想起，刚到绿晶星球时，到永新农工贸公司参观的那些工厂，也是这种玻璃墙壁呢。
当然，蒋瀚笙和殷晴两人感到，生活也非常满意，不仅住得舒服宽敞，绿晶星球上，考虑问题特别人性化。
比如，假设神力机械公司为了省钱，可以修些集体宿舍，每间屋放四架上下床，睡八个人，全都到楼层公用卫生间方便，那多节省？
可是，公司却为每个员工提供的是一室一厅。
虽然因为修建得很早，没有修成单元式的，但到底非常方便啊！
原本一万多人的宿舍区，全部改为智能化生产后，还拆除了很多宿舍，只留了几片，够现有工人住就行了。
拆掉的地面，后来就修了几处农贸市场、超市、餐馆、理发店、阅览室、歌厅等等服务场所。
修好后，就免费提供给原退休工人或外来做生意的开办各类服务生意。
所以工厂区既有职工食堂，又有集市式服务，平日生活，方便到了家！
周日，还可以和工友们一起，乘厂里的大巴，到霞飞岭农工贸服务中心镇上去玩，去买在厂区买不到的东西。
蒋瀚笙和殷晴商量，计划等到这个月最后一周的连休五天，有的时时间，两人就去霞飞岭镇，一人买一辆电动单车，好专门用于周日到周边各地区去游玩。
两人还打算，等工作彻底上手了，还可以约上所有从灵精星球来的小伙伴，暑假去周游各洲，年假就约到一块儿过年……
到公营大型企业去工作的蒋瀚笙和殷晴，观摩实习了一个月，感觉特别特别爽。
那么，到私营的、又是最远的红山洲雪山邦镜月湖郡境内的爱之港家具公司去工作的叶成林、时韵和柳絮三位，刚到公司的时候，倒是啥感觉都很良好。
他们虽然到最后才去，但转眼间，现在也是一个月了，他们这一个来月的实习阶段，感觉又怎样呢？
读者朋友都知道了，爱之港家具公司给叶成林、时韵和柳絮三个小伙伴安排的住房，那可是单元式的一室一厅的职工宿舍哦！
并且家具厨卫齐全，还免费。
因为雪山邦镜月湖郡那一带，工业企业比较集中，因而房价较高，他们一人是领的三十九万元安家费。
而且竟然还是老板林之轩亲自和他的办公室主任安怀筹两人，开着车，大老远跨洲过海前来接的人呢！
可以说，一切都是爽爽的呢！
有人说，连老板本人都亲自来接了人，以后的日子，肯定没说的。
但是，在灵精星球上，开始时备受老板高看的雇员，不管是啥职位，有很多都是，没多久就凉冰冰了。
甚至，还有不少很快就不欢而散了。
所以，老板开始重视，并不等于以后就一直重视，这还要受到多种因素影响的。
比如，叶成林在灵精星球上给一家给私营家具厂做工程设计期间，就目睹了一件事——
老板一直不满他的姐夫当厂长管理不力，不懂得抓质量，更是任人唯亲，也没有“6S”管理意识，甚至没有质量意识，全场各流程一派混乱，几乎每个批次的产品都不能如期清场入库
于是，老板就想方设法去挖了一个在别的厂管理得顺风顺水的厂长过来。
老板也是亲自约那个厂长吃饭、唱歌、洗脚，接到厂里来参观，主动给出高于那个厂长原厂的工资，把那个厂长挖了过来。
老板总以为能干厂长一来，就能立竿见影改善管理，多出产品，少些质量问题。
殊不知，本来新厂长来了，总得先熟悉熟悉情况，才能劈出自己三板斧吧？
总得先找出了问题所在，才好对症下药吧？
而且做这些熟悉情况的工作，还不能影响每天的进度，没干过这类事儿，就不知道啥叫“万事开头难”。
然而，老板的姐夫被撤掉厂长降为工段主管后，明里不服从管理，不配合整顿和改进，暗里还指使以前任人唯亲时，那些总是占便宜，但现在占不到便宜了的那些工人，专门在暗里使坏！
老板的姐夫不仅不服从管理，明拖暗抗，甚至还人为制造质量事故，人为拖延进度，弄得新厂长深陷泥潭，举步为艰。
一混半个月下来，没有见到好转不说，还天天出问题、闹纠纷。
老板的亲戚们就群起而攻之，天天在老板耳朵边告恶状，于是老板就认定这个厂长是徒有虚名的，是在原厂骗吃骗喝的。
但又是自己千请万请才挖来的，又不好说要辞退，就拿冷板凳给新厂长坐。
结果刚满一个月，新厂长就憋着一肚子气，黯然自行离职了。
类似的事情，时韵在她任外观设计师的那家厂，也是亲眼见识过的。
她工作才不到两年，就先后经历了老板从其他知名企业挖过来的两个设计总监，被老板的也是在任设计师的亲戚给挤走了！
那么，绿晶星球上的爱之港家具公司，也是典型的、老板独资的私营企业，情形又怎样呢？
老板林之轩的老婆，也就是老板娘瞿静怡，老板的儿子，即少老板林润木，还有老板的舅子、妹夫，侄儿、侄女，一大帮子，都在公司任职。
私营企业，总是要用不少家人亲戚这一点，与灵精星球上的私营企业并没有分别。
叶成林、时韵和柳絮三个小伙伴，开始观摩实习的近一个月，感觉怎样呢？
有没有被老板要求立竿见影出工作成效呢？
有没有被老板的亲戚成天告恶状呢？
有没有被同行员工挖坑陷害排挤呢？
前面就说了，还在叶成林、柳絮和时韵三个小伙伴刚到时，老板林之轩本人就说了，他们三个是从灵精星球上过来的，隔的是两个星球，要求们三人在熟悉期间，不要着急于一时。
林之轩甚至还想到了，时韵以前使用的绘图软件，与绿晶星球的绘图软件，肯定有区别。
就是说，老板本人就给了他们充足的熟悉时间，还叮嘱他们不要有任何压力。
这样的私营老板，在灵精星球上，应该不是很多吧？
