【佐伊评论】降薪30%与公司裁员50%你更支持哪一个?

2022-05-31
作者: 佐伊23 来源: 佐伊zy 23公众号

  2021年4月1日~2022年3月31日,阿里巴巴集团归属于普通股股东的净利润为619.59亿元。2021年12月31日~2022年3月31日,裁员4000人。

  2021年全年,腾讯净利润(Non-IFRS)1237.88亿元,2022年一季度归母净利润255.45亿。裁员人数我不清楚,网传在数千以上。

  大厂缺钱吗?不缺。他们利润的确在下滑,但是盈利能力仍然非常强劲。他们在突飞猛进的时候,管我们叫同学,他们在盈利能力下滑(注意,仅仅是下滑而非亏损)的时候,就举起裁员的黑手向我们拍来。

  不光是这两个厂,众多大厂都是这样。他们一边给股东分红,一边向我们哭穷,他们要我们高风亮节有契约精神不要罢工捣乱,一边肆意裁员撕毁契约不顾我们死活。

  滑稽的是他们还给了我们两个选择,这样死(慢性死亡——降薪)和那样死(快速死亡——裁员),让我们选。你不要以为这就是一个问题,这样的事情真的发生过。

  但是我们不想选,我为什么要在两种死法里面选一个呢?我想活。

  2013年,一个和芯片制造相关的企业发生大规模停工,其后员工和老板选出代表展开谈判。但是,资方明显没有任何诚意,给出的方案根本不能满足员工的需求,比如,资方把最低工资提高,但是却将福利削减,工人斥其为“朝三暮四”。资方派出人散布谣言,说工人这也不愿意,那也不愿意,根本就是不想谈判。工人也不甘示弱,继续以停工对抗。

  双方对峙之时,地方电视台派人采访。在采访中记者问,“资方都给了好几个选择方案了,你们却完全不接受,是不是没有谈判的诚意?”一个工人代表是这样说的,“一个厨师,把一群小动物,鸡鸭鹅兔,喊到一起问它们,‘你们是选择被清蒸呢?还是愿意选择被红烧呢?或者选择被爆炒呢?’小动物说,‘我们可不可以选择不死’,厨师怒了,‘你们这什么态度啊,是不是不想谈判了!’”这个工人对着摄像头笑着说,“资方给的方案就是这样,横竖一个死,但是,我们想不死。”

  后来这个厂停工20余天,工人大获全胜,资方从两个方面做出了大幅度让步。(1)工资。工人底薪上涨约30-40%,且每年调整工龄工资。(2)管理。自此之后,该厂管理人员一般不敢再有辱骂工人和强迫加班的行为(工人仍然愿意加班,但是基本能保证每周休息一天,每天在7点前下班)。

  我们不想死,我们也想活。

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