【深度长文】被竞业困住的大厂前员工

　　入职时签下竞业限制协议， 离职后遭遇了公司高额索赔， 其中不乏初出茅庐的应届生。

　　过去十年间， 推崇“自由、平等、开放”的互联网公司， 成为年轻人心中的职场圣地。然而， 当世界开始紧缩， 狰狞再次展露。

　　数十万、甚至上百万的索赔金， 成为套住这些年轻人的又一道枷锁， 他们的人生轨迹随之改变。

　　1.被追击的前员工

　　离职拼多多7个月后，林知心面临28万元的索赔。

　　2023年10月，林知心收到了一通从上海拨来的电话。电话里，仲裁员告诉她，她曾工作过的拼多多公司，以违反竞业限制协议为由，对她发起仲裁申请，索赔28万。林知心的大脑瞬间“宕机”，她一时无法理解眼下的情况，匆忙挂断了电话。

　　竞业限制协议，是用人单位对员工采取的，以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。通过劳动合同和保密协议，离职员工在离职后一段时间内，被禁止加入与原公司有业务竞争的公司，包括员工自行创建的与原公司业务范围相同的企业。作为对价，用人单位需在竞业限制期限内向劳动者支付补偿，若劳动者违反竞业限制义务，则应当向用人单位支付违约金。

　　通常来说，竞业限制协议限制的，是掌握公司核心商业信息的高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员，简称“两高一密”。这几年，随着互联网行业竞争愈加激烈，竞业限制协议的使用范围也开始泛化到基层员工。如今，在入职前给每位员工签署竞业限制协议，有成为业内的常见操作的趋势。但碍于巨大的取证成本，大多数公司几乎不会对普通员工“动真格”。

　　接到那通电话之前，林知心从未想过自己会遭到竞业限制协议仲裁。她是应届毕业生，在拼多多基础岗位只工作了8个月，其中还包括6个月试用期，离职时转正不过2个月。离职后，她入职的新公司做的是外贸业务，内容和此前在拼多多做的“买菜”业务不同。她不知道自己怎么和“泄露公司商业秘密”扯上的关系。

　　那天是林知心24岁的生日。她一度把原因归结于，自己是“本命年犯了太岁”。她的姐姐本来买好了鲜花、蛋糕，只等着林知心出差结束回到上海为她庆生。

　　了解到事情发生后，姐姐第一时间带林知心咨询了律师。律师建议林知心“接受仲裁”，并表示：按照常理，不会有哪个企业抓着应届生不放，不需要太过担心。这番话，让忐忑了一路的林知心终于松了口气。她想，“大不了当这是24岁的一个坎，迈过去就好了。”

　　2023年11月，仲裁当天，林知心没有到场，将一切委托给律师，对方曾告诉她，“顶多赔个3、5万。”林知心觉得，咬咬牙的话，这个结果还是能接受的，她相信一切都会迎刃而解。